2024年广东省韶关市仁化县城口镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

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2024年广东省韶关市仁化县城口镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、地区发展模式与社区照顾模式之间的相同点在于()。

A.较多关注社区性问题

B.重视发掘社区内部资源

C.过程目标的重要性超过任务目标

D.体现自上而下的改变

【答案】:B

【解析】本题可对每个选项进行分析,来判断地区发展模式与社区照顾模式之间是否存在该相同点。选项A,地区发展模式更关注社区共同性问题,而社区照顾模式侧重于为有需要的人提供照顾和支援等个人性问题,并非较多关注社区性问题,所以该选项不是二者的相同点。选项B,地区发展模式强调社区成员通过参与集体行动,发掘和利用社区内部资源,以实现社区的发展;社区照顾模式同样重视动员社区内部资源,如志愿者、社区居民、社区机构等,为服务对象提供照顾和支持。因此,重视发掘社区内部资源是二者的相同点。选项C,地区发展模式强调过程目标的重要性超过任务目标;但社区照顾模式重点在于为服务对象提供实际的照顾和服务,更注重任务目标的达成,所以该选项不符合要求。选项D,地区发展模式强调自下而上的改变,鼓励社区居民自主参与、自我组织和自我发展;社区照顾模式也是基于社区居民的需求和资源,发动社区力量来开展照顾服务,并非自上而下的改变,所以该选项错误。综上,答案选B。

2、为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作,管理者应努力提高员工的满意度和工作动机,并发挥团队精神,将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中,管理者应进行的活动是()。

A.授权与沟通

B.授权与协调

C.沟通与协调

D.沟通与控制

【答案】:B

【解析】本题主要考查实现社会服务机构发展目标和良性运作过程中管理者应进行的活动。破题点在于理解管理者为提高员工满意度与工作动机、发挥团队精神并使各部门活动达成一致行动所需要采取的关键举措。对于选项A,授权虽然能给予员工一定自主权,但仅授权而缺乏有效的协调,各部门活动难以形成一致性行动;沟通虽能促进信息交流,但不够全面。所以选项A不符合要求。选项B,授权能够让员工有更大的工作自主性和责任感,提高他们的工作动机和满意度;协调则可以将各部门的活动进行统筹安排,使各部门的行动相互配合,化为一致性行动。这两者结合能有效实现社会服务机构的发展目标和良性运作,故选项B正确。选项C,沟通能促进信息在组织内的流通,但仅靠沟通无法很好地将各部门的活动整合为一致行动,缺乏授权这一赋予员工权力以更好开展工作的环节。所以选项C不正确。选项D,沟通如上述所说,有其作用但不全面;控制侧重于对组织活动的监督和纠偏,与发挥团队精神、将各部门活动化为一致性行动的直接关联性不强。所以选项D也不正确。综上,答案选B。

3、2001年6月,尹某(男)与李某(女)登记结婚,2008年8月,尹某向法院起诉与李某离婚。下列情形中,尹某有权提出离婚的情形是()。

A.李某在2008年8月已怀孕6个月

B.李某于2008年7月因手术丧失生育能力

C.李某于2008年6月做了终止妊娠手术

D.李某与尹某在2007年10月生育一子

【答案】:B

【解析】本题主要考查关于男方在特定情形下提出离婚的法律规定。依据《民法典》相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。选项A,李某在2008年8月已怀孕6个月,处于怀孕期间,在此期间男方尹某一般无权提出离婚。选项B,李某于2008年7月因手术丧失生育能力,此情形并不在法律规定的男方不得提出离婚的限制范围内,所以尹某有权提出离婚。选项C,李某于2008年6月做了终止妊娠手术,到2008年8月还在终止妊娠后六个月内,男方尹某通常无权提出离婚。选项D,李某与尹某在2007年10月生育一子,若正常分娩,到2008年8月还在分娩后一年内,男方尹某一般也无权提出离婚。综上,本题正确答案选B。

4、某社会工作服务机构针对社会工作实习生定期进行督导。下列督导内容中,属于协助被督导者“发现成效”的做法是()。

A.协助被督导者认识专业发展的前景

B.协助被督导者体察服务发展的肯定

C.协助被督导者处理服务中的挫败感

D.协助被督导者建立工作中的安全感

【答案】:B

【解析】本题主要考查对督导内容中“发现成效”这一做法的理解。这需要准确区分各个选项所涉及的督导要点与“发现成效”的关联性。选项A,协助被督导者认识专业发展的前景,重点在于引导被督导者对未来专业方向和发展空间的认知,主要是为其职业发展提供宏观的指引,并非直接针对服务成效的体现,所以不属于“发现成效”的做法。选项B,协助被督导者体察服务发展的肯定,意味着帮助被督导者去感知和体会在服务过程中所取得的积极成果和正面反馈。这种对服务成效的察觉和认识,正是“发现成效”的核心体

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