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云南德宏瑞丽市文化和旅游局招聘公益性岗位人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、0，0，1，5，23，（）。

A.119

B.79

C.63

D.47

【答案】：A

【解析】先将原数列的各项都加1，得到新数列1，1，2，6，24。接着依次用相邻两项中后一项除以前一项，得到1，2，3，4，这是一个公差为1的等差数列。按照此规律，下一项与24的商应为5，所以新数列下一项是24×5。由于这是原数列各项加1后得到的新数列，那么原数列所填数字就是24×5－1＝119。

2、下列公文文种使用正确的是（）。

A.《国务院关于同意新设6个自由贸易试验区的意见》

B.《重庆市人民政府关于取消一批行政许可事项的决定》

C.《国务院关于修改;烈士褒扬条例;的通知》

D.《河南省人民政府关于废止部分省政府规章的公告》

【答案】：B

【解析】该题主要考查对不同公文文种正确使用的判断。首先，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。国务院同意新设自由贸易试验区，更适合用“批复”来表示上级机关对下级机关请示事项的答复，所以用“意见”表述不正确。其次，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。重庆市人民政府取消一批行政许可事项，属于对重要事项作出决策和部署，使用“决定”文种是正确的。再次，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。国务院修改《烈士褒扬条例》，应该用“令”，因为“令”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，修改条例属于公布行政法规的范畴，所以用“通知”不正确。最后，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。河南省人民政府废止部分省政府规章，不属于向国内外宣布的重要事项或法定事项，更适合用“决定”来作出相关废止的决策，所以用“公告”不正确。综上，只有关于取消一批行政许可事项使用“决定”文种是正确的。

3、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

4、A作为一项专利技术的专利权人，于2017年11月17日知悉B公司擅自实施其专利技术，那么A最迟可以在（）向法院提起专利侵权诉讼。

A.2019/11/17

B.2020/11/17

C.2019/05/17

D.2020/05/17

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。在本题中，A于2017年11月17日得知B公司擅自实施其专利技术，即A知道权利受到损害的日期为2017年11月17日，那么从该日起开始计算三年诉讼时效，A最迟可在2020年11月17日向法院提起专利侵权诉讼。

5、专利