2024年广东省广州市白云区松洲街道招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年广东省广州市白云区松洲街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列属于教育小组的是()。

A.户外拓展小组

B.单亲家庭志强小组

C.残疾人维权意识培训小组

D.为毒瘾者提供的“美沙酮治疗小组”

【答案】：C

【解析】本题是关于教育小组概念应用的选择题，破题点在于准确理解教育小组的定义，并据此对各选项进行分析判断。教育小组的宗旨在于帮助成员学习新知识、新方法，或补充相关知识的不足，促使成员改变原来的行为习惯。下面对各选项进行具体分析。A选项户外拓展小组，其主要目的通常是通过户外活动增强团队协作、锻炼身体素质、提升心理素质等，并非聚焦于知识和方法的学习以及行为习惯的改变，所以不属于教育小组。B选项单亲家庭志强小组，重点在于为单亲家庭群体提供心理支持和鼓励，增强他们面对生活困难的信心和能力，并非着重知识学习和行为改变，因此也不属于教育小组。C选项残疾人维权意识培训小组，明显是为了帮助残疾人学习维权相关的新知识和方法，补充他们在维权方面的知识短板，以改变在维护自身权益方面可能存在的不足，符合教育小组的定义，所以该选项正确。D选项为毒瘾者提供的“美沙酮治疗小组”，核心是对毒瘾者进行药物治疗和康复，主要目标是戒除毒瘾，并非知识和方法的学习，所以不属于教育小组。综上，正确答案是C选项。

2、残疾人()是其获得良好生活质量的前提条件。

A.康复权

B.教育权

C.劳动权

D.文化生活权

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对残疾人各项权益重要性的理解。残疾人的康复权是其获得良好生活质量的前提条件。从实际情况来看，康复权对于残疾人意义重大。康复意味着帮助残疾人恢复或补偿功能、增强其参与社会生活的能力。若残疾人无法实现康复，身体机能受限，那么其在教育、劳动、文化生活等方面的权益实现都会受到极大阻碍。教育权主要是保障残疾人接受教育、提升知识水平和技能的权利，但如果身体未得到有效康复，可能难以顺利开展学习。劳动权是让残疾人通过劳动获得经济收入和实现自我价值，可身体条件不允许康复，劳动能力会大打折扣。文化生活权是丰富残疾人精神文化生活的权利，然而身体不健康也难以充分享受文化生活。所以康复权是基础和前提，本题应选A。

3、企业中职业规划小组、技术革新改造小组等属于（）。

A.兴趣、娱乐小组

B.成长小组

C.教育小组

D.支持小组

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同类型小组概念的理解与区分，以此判断企业中职业规划小组和技术革新改造小组所属类别。下面对各选项进行分析。A选项兴趣、娱乐小组，这类小组通常侧重于成员的兴趣爱好和娱乐活动，以休闲放松为主要目的。而职业规划小组和技术革新改造小组并非围绕兴趣娱乐展开，所以A选项不符合。B选项成长小组，其目标是帮助成员实现个人成长和发展。企业中的职业规划小组可以助力员工明确职业方向、制定发展计划，促进员工在职业生涯上的成长；技术革新改造小组则推动技术进步和创新，促使成员在专业技能上得到成长。因此，这两个小组属于成长小组，B选项正确。C选项教育小组，一般聚焦于知识的传授和学习，多以培训课程等形式开展。职业规划小组和技术革新改造小组重点并非单纯的知识教育，所以C选项不合适。D选项支持小组，主要是成员间相互提供情感支持和鼓励，以应对共同的困难和挑战。职业规划小组和技术革新改造小组的核心并非情感支持，因此D选项也不准确。综上，本题正确答案是B。

4、就业救助的方法不包括（）。

A.贷款贴息

B.费用减免

C.社会保险补贴

D.基层岗位安置

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对就业救助方法的理解与掌握。就业救助是为了帮扶就业困难人员实现就业而采取的一系列措施。贷款贴息能够降低就业困难人员自主创业或就业相关活动的资金成本，促进其就业创业，是常见的就业救助手段。费用减免能减少就业过程中的各类负担，助力就业。社会保险补贴可以减轻企业吸纳就业困难人员的成本，鼓励企业提供就业岗位，也是就业救助的重要方法。而基层岗位安置通常不属于就业救助的常规方法范畴。基层岗位安置多是基于岗位需求和人员分配来进行安排，并非专门针对就业困难人员的救助手段。所以答案是D。

5、2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A.视为未订立劳动合同

B.视为已订立期限为1年的劳动合同

C.视为已订立期限为2年的劳动合同

D.视为已订立无固定期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对未签订书面劳动合同情况下劳动关系认定的相关法律知识。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书