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2024年广西壮族自治区玉林市陆川县乌石镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小组带领者有责任认清允许干扰小组的组员留在小组中可能会带来的损失或益处是指(?)。
A.果断处置权
B.尊重自决权
C.干预小组动力
D.平衡对小组和个人所负的责任
【答案】:D
【解析】本题主要考查对小组带领者相关责任概念的理解。解题的关键在于分析每个选项所代表的含义,并与题干中描述的责任进行准确匹配。选项A“果断处置权”,侧重于小组带领者在面对各种情况时能够迅速、果决地做出处理决定,而题干强调的是认清允许干扰组员留在小组的利弊,并非单纯的处置行为,所以A选项不符合题意。选项B“尊重自决权”,主要是指尊重组员自主做出选择和决定的权利,重点在于对组员自主性的尊重,与题干中考虑允许干扰组员留下的损失或益处这一内容不相关,故B选项不正确。选项C“干预小组动力”,通常是指对小组内的互动、关系、发展等动态因素进行调节和影响,与题干所表达的认清留用干扰组员的利弊责任不相符,因此C选项也不正确。选项D“平衡对小组和个人所负的责任”,当小组中存在干扰组员时,小组带领者需要权衡让该组员留在小组对整个小组产生的影响(如可能带来的损失或益处)以及对该组员个人发展的责任,这与题干的描述高度契合,所以D选项正确。综上,本题正确答案是D。
2、医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的地方是()。
A.急诊室
B.妇产科
C.重症病患室
D.慢性疾病室
【答案】:A
【解析】本题考查的是医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的场所。破题点在于明确各个选项所代表科室的工作特点,并对比分析得出正确答案。A选项急诊室,作为医院接收突发疾病和意外伤害患者的前沿阵地,患者病情往往紧急且复杂多样。在这里,医护人员需要在极短的时间内对患者进行诊断、评估并快速制定治疗方案,每一分钟都关乎患者的生命安危。同时,患者及其家属在紧急情况下常伴有焦虑、恐慌等情绪,这也增加了沟通和处理问题的难度,所以急诊室节奏快且问题集中。B选项妇产科,工作具有一定的规律性,其工作重点多围绕孕妇的孕期检查、分娩以及产后护理等阶段。虽然在分娩过程中会面临一些突发情况,但总体而言其工作节奏和问题集中程度不如急诊室。C选项重症病患室,主要针对病情严重、需要密切监护和特殊治疗的患者。医护人员的工作重点在于对患者病情的监测和稳定,工作节奏相对较为平稳,不像急诊室那样需要在瞬间应对大量紧急情况。D选项慢性疾病室,患者多为患有慢性疾病的人群,病情相对稳定,治疗也是一个长期的过程。医护人员的工作主要是对患者进行病情管理和康复指导,工作节奏较为缓慢,问题也不像急诊室那样集中。综上,医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的地方是急诊室,所以答案选A。
3、某公司员工田某发生工伤后,与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,关于田某和公司双方处理劳动争议的说法,正确的是()。
A.双方应进行协商,如协商不成,公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解,如调解不成,公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如对裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼
【答案】:D
【解析】本题主要考查员工与公司处理劳动争议的正确途径,依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。选项A,劳动争议发生后,协商并非处理劳动争议的必经程序,且公司不可未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,所以该选项错误。选项B,双方可以向劳动争议调解组织申请调解,若调解不成,应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而不是田某可直接向人民法院提起诉讼,故该选项错误。选项C,同理,公司也不能在调解不成后直接向人民法院提起诉讼,必须先经过仲裁程序,因此该选项错误。选项D,双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是符合法律规定的处理方式。若对仲裁裁决不服,田某可直接向人民法院提起诉讼,该选项完整且准确地描述了劳动争议处理的合法流程,所以该选项正确。综上,本题正确答案为D。
4、关于社会工作专业价值观与伦理之间关系的说法,正确的是()
A.价值观是一种偏好,伦理是对好坏、善恶的选择
B.价值观关注实践的标准,伦理关注如何确定标准
C.价值观与伦理关联紧密,二者实质上并没有差异
D.伦理是操作层面的价值观,是实践中的行为守则
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对社会工作专业价值观与伦理之间关系的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项,价值观并非单纯的偏好,它是个人或群体对事物的重要性和意义的总体看法,而伦理也不仅仅是对好坏、善恶的选择,该选项对二者的定义理解不准确,故A选项错误。B选项,恰恰相反
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