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严肃考勤管理制度的通知

一、通知背景

随着我国社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工考勤管理成为企业运营管理的重要组成部分。为加强公司员工考勤管理，确保各项工作的高效有序进行，现发布严肃考勤管理制度的通知。本制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间规定：员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2.请假制度：员工因事或因病需请假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类请假的具体规定如下：

-事假：员工因私事需请假，需提前1天向部门负责人申请，请假时间累计不超过一个月。

-病假：员工因病需请假，需提供医院证明，请假时间累计不超过三个月。

-年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据员工在本公司的服务年限按国家规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

3.迟到、早退及缺勤处理：员工迟到或早退超过15分钟，按半天事假处理；迟到或早退超过30分钟，按半天旷工处理。无故缺勤或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

4.考勤记录与核实：人力资源部负责建立员工考勤档案，每月底对考勤数据进行汇总，并向员工本人及部门负责人进行核实。

5.考勤奖惩：根据员工考勤情况，公司将对表现优秀的员工给予一定的奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

6.考勤公示：公司将在显眼位置公示员工考勤情况，接受全体员工的监督。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤通知后的三个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在五个工作日内给予答复。

8.本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

三、考勤记录与核实流程

1.考勤记录：每日工作结束后，由各部门考勤负责人收集本部门员工的考勤数据，包括签到、签退时间、请假记录等，并填写考勤记录表。

2.数据汇总：人力资源部每月底前收集各部门提交的考勤记录表，进行数据汇总，形成月度考勤汇总表。

3.考勤核实：人力资源部将汇总后的考勤数据发送至员工本人及部门负责人，要求在收到通知后的三个工作日内进行核实。

4.核实反馈：员工或部门负责人在核实过程中发现考勤记录有误，应立即向人力资源部提出书面反馈，并附上相关证明材料。

5.修正处理：人力资源部在收到反馈后，将根据实际情况对考勤记录进行修正，并在五个工作日内完成处理。

6.考勤公示：核实无误的考勤数据将在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。

7.考勤申诉：若员工对考勤记录仍有异议，可在公示期间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将重新进行调查核实。

8.考勤档案管理：人力资源部将考勤记录及相关材料整理归档，确保考勤档案的完整性和必威体育官网网址性。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于考勤记录良好的员工，公司将实施以下奖励措施：

-无迟到、早退、缺勤记录的员工，每月可获得一定的考勤奖金。

-连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得额外的绩效奖金。

-年度考勤优秀员工，将获得公司颁发的荣誉证书和额外奖金。

2.考勤惩罚：对于违反考勤规定的员工，公司将采取以下惩罚措施：

-迟到、早退或无故缺勤的员工，将根据违规次数和严重程度扣除相应工资。

-一个月内累计迟到、早退次数达到5次，或无故缺勤达到2天的员工，将视为严重违纪，将根据公司规章制度进行相应处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。

-对于故意隐瞒考勤情况或伪造考勤记录的员工，一经查实，将立即予以解雇，并追究相关法律责任。

3.奖惩执行：考勤奖惩措施由人力资源部负责执行，并定期向公司高层汇报执行情况。

4.考勤记录与奖惩挂钩：员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，直接影响员工的年度考核结果和晋升机会。

5.公正透明：考勤奖惩措施执行过程中，将确保公正透明，所有员工均有权了解自己的考勤状况和奖惩结果。

6.持续改进：公司将持续关注考勤管理制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和优化，以确保考勤制度的公平性和有效性。

五、考勤申诉与监督机制

1.申诉渠道：员工如对考勤记录有异议，可通过以下途径提出申诉：

-向直接上级反映情况。

-以书面形式向人力资源部提交申诉申请。

-通过公司内部通讯系统或邮件向人力资源部提出申诉。

2.申诉处理流程：

-人力资源部在收到申诉后，应在五个工作日内进行初步审查，确认申诉是否属于考勤管理范畴。

-如申诉合理，人力资源部将组织相关人员对考勤记录进行复核，并要求相关部门提供相关证明材料。

-复核结果将在十个工作日内通知申诉人。