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2025年度黑龙江省各级机关补充录用公务员(470人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、以下哪一项是能体现“吸烟的人比不吸烟的人更不愿意承认‘吸烟有害健康’这一观念”的影响说服力的因素()。
A.专家资格
B.被说服者的卷入程度
C.认知失调
D.说服者的吸引力
【答案】:B
【解析】本题可根据各影响说服力因素的定义,结合题干中吸烟的人对“吸烟有害健康”这一观念的态度来进行分析。认知失调是指个体的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧,从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。烟民心里明白“吸烟有害健康”,但自身又有吸烟行为,这就导致认知和行为之间产生了失调。为了减少这种失调带来的不适感,他们更不愿意承认“吸烟有害健康”这一观念,所以题干体现的是认知失调对说服力的影响。专家资格是指说服者在相关领域具备专业知识和技能,题干中并未提及说服者的专业资格相关内容。被说服者的卷入程度是指被说服者对说服信息所涉及的问题的关注和参与程度,题干没有体现出被说服者卷入程度方面的信息。说服者的吸引力是指说服者的外表、个性等特征对被说服者产生的吸引力,题干中没有关于说服者吸引力的描述。综上,本题体现的影响说服力的因素是认知失调。
2、龙山文化城遗址位于()。
A.陕西
B.山东
C.浙江
D.宁夏
【答案】:B
【解析】龙山文化泛指中国黄河中、下游地区约新石器时代晚期的一类文化遗存,因首次发现于山东省济南市历城县龙山镇(今属济南市章丘区)而得名。龙山文化城遗址主要集中在山东地区,所以该题正确答案所指向的地区是山东。而陕西、浙江、宁夏并非龙山文化城遗址的主要所在地。
3、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
【答案】:B
【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中,争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。另一个例子中,吵架是由于“男友的冷漠”,即存在“情绪上的对立”,属于情绪性冲突。还有例子提到“激动”,但这并没有体现出“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。最后一个例子中,老者教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错,并不是因为“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。
4、下列选项中属于中国六大古都的是()。
A.福州
B.广州
C.天津
D.西安
【答案】:D
【解析】本题可通过明确中国六大古都的具体城市,再判断各选项是否属于六大古都来解答。中国六大古都是指北京、西安、南京、洛阳、开封、杭州。逐一分析各选项:有的城市虽具有一定历史文化底蕴,但并不在六大古都之列。福州是国家历史文化名城,但并非中国六大古都;广州是国家历史文化名城,是岭南文化的发源地和兴盛地之一,不过也不属于中国六大古都;天津有着独特的历史文化和重要的战略地位,但同样不在中国六大古都范围内。而西安是中国四大古都之一,历史上先后有十多个王朝在此建都,是中华文明和中华民族重要发祥地之一,属于中国六大古都。综上,正确答案是西安。
5、()是传统组织中最为主要的沟通方式,管理者也常借助该方式对下属的工作业绩予以评价,并提出改进意见。
A.横向沟通
B.自上而下的沟通
C.自下而上的沟通
D.环式沟通
【答案】:B
【解析】传统组织典型的结构是层级式结构,在层级式结构中,自上而下的沟通是指信息从较高层次向较低层次传递。管理者处于组织的较高层级,下属处于较低层级,管理者利用自上而下的沟通来评价下属工作业绩并提出改进意见,这是其重要的管理手段之一。横向沟通主要是同一层次不同部门或人员之间的沟通,目的通常是协调工作、分享信息等,并非用于管理者评价下属业绩和提建议。自下而上的沟通是信息从下属传递给管理者,一般是下属向上反馈工作进展、问题等情况,而不是管理者评价下属的主要方式。环式沟通是一种沟通网络形态,强调成员之间依次联络和沟通,和管理者评价下属业绩并无直接关联。所以答案为自上而下的沟通。
6、下列作品与其作者的对应,错误的是()。
A.《桃花扇》——王实甫
B.《窦娥冤》——关汉卿
C.《赵氏孤儿》——纪君祥
D.《三国演义》——罗贯中
【答案】:A
【解析】该题主要考查作品与作
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