2024年广东省广州市越秀区矿泉街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年广东省广州市越秀区矿泉街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、吴老从部队回到地方后非常怀念在部队时的生活，总是说：“我们老了，不中用了，部队也不要我们了。”社会工作者小张与吴老一起回忆其为部队所做的贡献，引导他重新看待自我价值。小张采取的干预技巧是（）。

A.认知重构

B.角色扮演

C.问题解决

D.情绪管理

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者干预技巧的理解与判断。题干中吴老从部队回到地方后，产生了“我们老了，不中用了，部队也不要我们了”这样自我否定的认知，这种认知影响了他对自身价值的判断。社会工作者小张的干预方式是与吴老一起回忆其为部队所做的贡献，并引导他重新看待自我价值。这种做法的核心在于改变吴老原有的消极认知，帮助他以新的视角去认识自己，进而重构对自身价值的认知。而选项B角色扮演是指通过模拟场景让服务对象扮演某种角色来体验和学习，这与题干中小张的做法不符；选项C问题解决侧重于针对具体问题寻找解决办法，题干并非主要围绕问题解决；选项D情绪管理重点在于调节情绪状态，题干中主要体现的是认知的改变而非情绪管理。所以，小张采取的干预技巧是认知重构，答案选A。

2、5岁的小花对妈妈说：“妈妈，你每天接送我上下学，还给我买好多好吃的，我奖励你一个小贴画。”说完，她把一个星状的贴画粘在了妈妈的衣服上。根据皮亚杰的认知发展理论，小花正处在()。

A.感知运算阶段

B.前运算阶段

C.具体运算阶段

D.形式运算阶段

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对皮亚杰认知发展理论各阶段特点的理解和应用。皮亚杰将儿童认知发展划分为四个阶段，分别是感知运算阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段。本题中5岁的小花能够用语言表达自己对妈妈的感恩并做出奖励妈妈小贴画这一行为。在感知运算阶段，儿童主要通过感知和动作来认识世界，小花的表现明显超出该阶段特点。具体运算阶段儿童开始具备逻辑思维，但思维仍需具体事物支持，5岁孩子此时还未达到这一阶段水平。形式运算阶段的儿童能够进行抽象逻辑思维和命题运算，这对于5岁的小花来说更是不符合。而前运算阶段儿童开始能够运用语言或较为抽象的符号来代表他们经历过的事物，小花用语言表达想法并实施奖励行为符合该阶段特征。所以答案选B，即小花正处在前运算阶段。

3、下列服务项目中，不属于社区公共服务内容的是（）。

A.开展社区再就业人员培训

B.开设社区连锁经营小型超市

C.推进社区卫生和计划生育服务

D.着力提升农村社区公共服务供给水平

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对社区公共服务内容的理解与辨别。社区公共服务是指由政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共性服务，具有公益性、福利性等特点。选项A，开展社区再就业人员培训，有助于提高社区居民的就业能力，促进就业，是满足社区居民就业需求的公共服务举措，属于社区公共服务内容。选项C，推进社区卫生和计划生育服务，关乎社区居民的身体健康和人口生育等基本民生问题，是保障社区居民生活质量的重要公共服务项目，属于社区公共服务内容。选项D，着力提升农村社区公共服务供给水平，是致力于改善农村社区整体公共服务状况，让农村居民能够享受到更优质的公共服务，属于社区公共服务范畴。而选项B，开设社区连锁经营小型超市是一种商业经营活动，其目的主要是获取经济利益，并非直接为社区成员提供公共性、公益性的服务，不属于社区公共服务内容。所以本题答案选B。

4、“决定介入策略”这一步骤处于社会工作实务通用过程的（）阶段。

A.预估

B.介入

C.计划

D.接案

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作实务通用过程各阶段具体步骤的理解。在社会工作实务通用过程中，不同阶段有着不同的核心任务与工作内容。预估阶段的主要工作是收集与服务对象相关的资料，分析服务对象问题的成因、发展变化过程等，并且在此基础上决定介入策略。这是因为只有通过全面的预估，清晰把握问题的关键，才能制定出合适的介入策略。而介入阶段主要是实际采取行动来解决服务对象的问题；计划阶段侧重于制定服务计划；接案阶段则是与服务对象建立专业关系、了解基本情况。所以“决定介入策略”这一步骤处于预估阶段，答案应选A。

5、李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位职工的平均工资支付

C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

【答案】：C

【解析】该题主要考查无效劳动合同下劳动者劳动报酬的支付标准。依据《劳动合同法》相关规定，当劳