2024年广东省惠州市惠东县梁化镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年广东省惠州市惠东县梁化镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、对于戎马一生的军休干部来说，军转民的手续可以在短时间里办结，但根深蒂固的“军队情结”深深影响着他们的休养生活，他们有意无意地“抗拒”、“延缓”着这种“再社会化”，呈现出一定的角色失调、心理失衡和行为失范。下列对于具体干预技巧的说法，不包括（）

A.引导他们进行认知重构

B.与他们据理力争

C.帮助他们提升社交技能

D.模仿和角色扮演

【答案】：B

【解析】本题是关于军休干部干预技巧的选择题，旨在考查对合适干预军休干部相关技巧的理解。军休干部存在“军队情结”，面临角色失调、心理失衡和行为失范等问题，需要恰当的干预技巧来帮助他们。选项A引导他们进行认知重构是合理的。通过认知重构，能让军休干部重新认识军转民后的生活，改变原有的思维模式，更好地适应新角色，缓解心理失衡等状况，所以该选项属于合适的干预技巧，不符合题意。选项B与他们据理力争不可取。军休干部有着根深蒂固的“军队情结”，在适应“再社会化”过程中本就存在抗拒心理，与他们据理力争不仅无法有效解决问题，反而可能加剧他们的抵触情绪，不利于问题的解决，因此不属于合适的干预技巧，该选项符合题意。选项C帮助他们提升社交技能是必要的。军转民后新的生活环境需要新的社交方式，提升社交技能有助于军休干部融入新环境，减少角色失调，所以该选项属于合适的干预技巧，不符合题意。选项D模仿和角色扮演可以让军休干部在模拟场景中体验和学习新的行为模式和角色定位，从而更好地适应再社会化过程，属于合适的干预技巧，不符合题意。综上，本题答案选B。

2、赵某经历几次求职失败之后，认为自己天生就是没有用的人，找不到工作。这种认识属于（）。

A.绝对化

B.普遍化

C.抽象化

D.完美化

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同认知偏差类型的理解与区分，解题关键在于明确各选项所代表的认知偏差特点，并结合题干中赵某的认知情况进行分析。绝对化是指个体以自己的意愿为出发点，认为某一事物必定会发生或不会发生的信念，通常带有“必须”“应该”等绝对化的表述，题干中赵某并没有此类绝对化的表达，所以A选项不符合。普遍化是指将个别事件的结果推广到所有情况，以偏概全。赵某经历几次求职失败后，就认为自己天生没用且找不到工作，是把几次求职失败的个别情况扩大到了所有找工作的情境，认为自己整体上都不行，符合普遍化的特征。抽象化是指在思维中抽取事物的本质属性，舍弃非本质属性的过程，与赵某的认知情况不相关，C选项不正确。完美化是追求事物尽善尽美，不容许有任何瑕疵，题干未体现赵某对完美的追求，D选项也不合适。综上，答案选B。

3、根据《村民委员会组织法》，下列关于民主监督制度的说法，正确的是()。

A.村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构

B.村务监督机构成员由村民委员会任命

C.村民委员会成员离任审计结果应当与下一届村民委员会选举结果同时公布

D.村民委员会成员一次被评议不称职的，其职务即终止

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《村民委员会组织法》中民主监督制度相关知识的掌握。正确答案是A。根据该法律规定，村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，所以A选项说法正确。B选项错误，村务监督机构成员是由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，而不是由村民委员会任命。C选项错误，村民委员会成员离任审计结果应当在新一届村民委员会产生之日起三十日内公布，并非与下一届村民委员会选举结果同时公布。D选项错误，村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务才终止，而非一次被评议不称职职务即终止。

4、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.得闲设计职位内容

D.促进员工参与决策

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会服务机构激励员工的措施选择，关键在于判断哪种措施能够有效提高员工积极性并促进上下级沟通。A选项轮换工作岗位，主要目的通常是让员工熟悉不同岗位工作流程，培养多方面技能，但对于提升员工对机构发展的关心以及促进上下级沟通的针对性不强。B选项扩展工作内容，侧重于丰富员工的工作任务范围，一定程度上能避免工作单调，但没有直接触及员工参与机构决策、增强对机构发展关注度以及加强与上级沟通的核心要点。C选项表述“得闲设计职位内容”不太清晰且并非常见有效的激励措施。而D选项促进员工参与决策，能使员工感受到自己是机构的重要一员，其意见和想法受到重视，从而增强对机构发展的关心程度。员工在参与决策过程中，必然会与上级进行沟通交流，这既提高了员工的积极性，又促进了上下级的沟通。所以机构管理者应首选促进员工参与决策这