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交警科室考勤管理制度

一、制度背景与目的

为加强交警科室内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范交警科室工作人员的考勤行为，明确考勤要求，强化纪律观念，营造积极向上的工作氛围。通过实施本制度，实现以下目标：

1.规范考勤纪律，确保科室工作人员按时到岗、按时下班。

2.提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

3.促进科室内部团结协作，提升整体工作效能。

4.增强交警科室工作人员的责任感和使命感，树立良好的形象。

二、考勤时间与规定

1.工作时间：交警科室工作人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.下班时间：根据工作性质，下班时间原则上为17:30，特殊情况需加班者，需提前向科室负责人申请。

4.休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

5.交接班制度：每日上班前，工作人员需完成交接班手续，确保工作连续性。

6.请假制度：工作人员因故需请假，应提前向科室负责人提出申请，并说明请假原因、时间及联系方式。

7.事假：因私事需请假，一般不超过3天，累计超过3天者，需提供相关证明。

8.病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明。

9.特殊情况处理：遇有突发紧急情况，工作人员无法按时到岗，应及时向科室负责人报告，并说明情况。

10.考勤记录：科室负责人负责记录每日考勤情况，包括请假、迟到、早退等，并定期汇总考勤数据。

三、考勤打卡与记录

1.打卡方式：交警科室工作人员应使用指定打卡设备进行每日上下班打卡，确保打卡准确无误。

2.打卡时间：上班时间前30分钟至上班时间后30分钟内，工作人员需完成打卡。

3.下班打卡：下班前30分钟至下班时间前30分钟内，工作人员需完成打卡。

4.迟到与早退：迟到超过10分钟未打卡，视为迟到；早退超过10分钟未打卡，视为早退。

5.旷工处理：未经批准未打卡且未请假，连续两次迟到、早退或一次旷工，将进行口头警告；累计三次以上，将给予书面警告。

6.考勤记录表：科室负责人需每月底汇总考勤记录，填写考勤统计表，并上报上级部门。

7.考勤公示：每月底，科室将考勤情况在办公区域进行公示，接受全体工作人员监督。

8.考勤数据核对：工作人员如有对考勤记录有异议，应在公示期内提出，科室负责人负责核实并给出解释。

9.考勤异常处理：遇有考勤异常情况，科室负责人应及时查明原因，并采取相应措施。

10.考勤信息必威体育官网网址：考勤信息仅限科室内部使用，不得外泄。

四、考勤奖惩与考核

1.考勤奖励：对考勤表现优秀的个人，科室将给予一定的物质奖励或精神鼓励，如评优评先、晋升机会等。

2.迟到与早退处罚：迟到或早退超过10分钟，每次扣除半天工资；迟到或早退累计超过3次，扣除一天工资。

3.旷工处罚：旷工一天，扣除一天工资；连续旷工两天，视为严重违纪，扣除两天工资，并可能面临解除劳动合同。

4.请假纪律：无故迟到、早退或旷工，一经发现，将严肃处理，并可能影响年度考核结果。

5.考勤考核：考勤情况将作为年度考核的重要依据之一，与个人绩效挂钩。

6.考核结果运用：考核结果将用于评估个人工作表现，作为调整工资、晋升、奖惩的参考依据。

7.考核申诉：如有对考核结果有异议，工作人员可在规定时间内向科室负责人提出申诉，科室负责人需在规定时间内给予答复。

8.考核信息公开：考核结果将在一定范围内公开，确保透明公正。

9.考核监督：科室设立监督小组，负责监督考核过程的公平性和公正性。

10.考核与培训结合：针对考核中发现的问题，科室将组织相关培训，帮助工作人员提升工作能力。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：科室负责人负责本制度的组织实施和监督执行，确保考勤制度的落实。

2.考勤管理人员：指定专人负责考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确性。

3.考勤检查：定期对考勤情况进行检查，包括打卡记录、请假手续、加班情况等。

4.考勤异常处理：对考勤中发现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，应及时进行调查和处理。

5.考勤信息必威体育官网网址：对考勤信息进行严格必威体育官网网址，未经授权不得泄露给无关人员。

6.考勤培训：定期对工作人员进行考勤制度的培训，提高其对考勤规定的认识和遵守度。

7.考勤反馈：鼓励工作人员对考勤制度提出意见和建议，科室负责人应认真听取并适时调整。

8.考勤档案管理：建立完善的考勤档案，包括考勤记录、考核结果等，以便于查询和追溯。

9.考勤与纪律相结合：将考勤管理与纪律教育相结合，强化工作人员的纪律意识。

10.考勤监督机制：设立监督机制，由上级部门或第三方对考勤制度执行情况进行监督，确保制度的公平性和有效性。

六、考勤档案与信