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2025年心理咨询师考试卷
第一部分单选题(50题)
1、提出心理评估报告时,需要对临床资料进行核实,一般使用的方法是()。
A.个案法
B.测验法
C.实验法
D.调査法
【答案】:D
2、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时,要求员工()。
A.在对上司的指令不甚明了时,不要接受分配的任务
B.对上司安排的任务,即使无法完成,也不得提出异议
C.对上司的错误指责,要敢于当面指出来
D.对上司的隐私,不要当众议论,也不要背地贬低上司
【答案】:D
3、精神分析理论认为本我的活动原则是()。
A.现实原则
B.道德原则
C.快乐原则
D.社会原则
【答案】:C
4、关于对测验环境条件的要求,下列说法中不正确的是()。
A.完全遵从测验手册对环境的要求
B.安排测验材料
C.记录下任何意外的测验环境因素
D.在解释测验结果时,必须考虑环境因素
【答案】:B
5、躯体运动中枢位于大脑皮质的()。
A.额叶
B.颞叶
C.枕叶
D.顶叶
【答案】:A
6、躯体运动中枢位于()。
A.中央前回
B.中央后回
C.枕叶的枕极
D.颞上回和颞中回
【答案】:A
7、善于管理和控制自己情绪和行动的能力是意志的()。
A.果断性
B.坚韧性
C.自制性
D.自觉性
【答案】:C
8、常模团体样本大小,以()。
A.30~100人为宜
B.不低于30~100人为宜
C.必须1000人为宜
D.不必限定样本的大小
【答案】:B
9、人们往往认为一类人具有比较相似的人格特质、态度和行为方式,这种现象是()
A.光环效应
B.顺序效应
C.比较效应
D.刻板印象
【答案】:D
10、中国比内测验的统计指标采用()。
A.比率智商
B.标准九分
C.离差智商
D.标准十分
【答案】:C
11、收集求助者资料时围绕的七个问题中最重要的是()。单选
A.when
B.what
C.why
D.who
【答案】:D
12、关于企业文化,正确的说法是()。
A.企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式
B.企业文化仅适用于企业内部,不能要求企业文化与社会要求相一致
C.在企业文化中,价值观占据核心地位
D.企业形象反映着企业文化建设的全部内涵
【答案】:C
13、皮亚杰发现,儿童在不同时期出现不同守恒概念,6岁时会掌握()。
A.重量守恒
B.容量守恒
C.质量守恒
D.能量守恒
【答案】:A
14、对弱光敏感的细胞是()。
A.锥体细胞
B.双极细胞
C.杆体细胞
D.神经节细胞
【答案】:C
15、个体在抑郁状态下出现的病理性感觉阈限增高的临床表现是()。
A.感觉过敏
B.感觉减退
C.假性幻觉
D.内感性不适
【答案】:B
16、在识别病因时,对于有躯体疾病的求助者,应该()。
A.确定疾病与行为之间有无因果关系
B.体检
C.确定疾病所造成的行为异常的特征
D.转介
【答案】:A
17、人类性科学包括()五个方面的内容。
A.性道德、性法律、性生理、性文学和性艺术
B.性道德、性法律、性生理、性医学和性心理学
C.性医学、性心理学、性文学、性艺术和性技巧
D.性生理、性医学、性心理学、性艺术和性技巧
【答案】:B
18、对于上司分配的任务,你的感受总是()。
A.压力大
B.给自己派的任务过重
C.很兴奋
D.适合自己
【答案】:A
19、关于人性的争论,最早出现在社会心理学发展的()阶段。
A.经验描述
B.哲学思辨
C.实证分析
D.正式确立
【答案】:B
20、不属于行为主义理论体系的概念是()。单选
A.替代学习
B.自我实现
C.自我奖赏
D.行为自控
【答案】:B
21、有效的心理咨询目标应该是具体的,其含义是()。
A.实现目标的方法是具体化的
B.可行的
C.受终极目标指引的具体目标
D.积极的
【答案】:C
22、由他人的判断所反映的自我概念,称为()。
A.镜我
B.反思自我
C.客我
D.物质自我
【答案】:A
23、不能把分数(),更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。我们说,一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。
A.绝对化
B.神化
C.固定化
D.变成一个点
【答案】:A
24、针对心理正常但心理不健康的求助者所进行的会谈是()
A.治疗性会谈
B.鉴别性会谈
C.咨询性会谈
D.危机性会谈
【答案】:A
25、思维贫乏和思维迟缓的一个重要鉴别点是()。
A.话语是否缺少细节
B.语速是否减慢
C.语词是否恰当
D.话语是否缺少联想
【答案】:B
26、[单选题
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