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社区工作考勤管理制度

一、制度概述

社区工作考勤管理制度旨在规范社区工作人员的工作纪律，确保工作人员按时到岗、规范操作，提高工作效率。本制度适用于社区全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。通过建立完善的考勤管理机制，保障社区工作的正常开展，提升社区服务水平。

二、考勤制度基本规定

1.工作时间：社区工作人员应按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.上下班打卡：工作人员需在规定的时间内通过电子考勤系统进行打卡，确保考勤记录的准确性。

3.请假制度：工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并按规定程序办理请假手续。

4.考勤记录：考勤管理部门负责记录工作人员的出勤情况，包括请假、迟到、早退、缺勤等。

5.考勤统计：每月底对工作人员的考勤情况进行统计，并公布考勤结果。

6.考勤纪律：工作人员应遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行虚假打卡。

7.考勤调整：因特殊原因导致考勤异常，工作人员可向考勤管理部门提出调整申请，经审批后方可调整。

8.考勤考核：考勤情况将作为绩效考核的重要依据，直接影响员工的工资和奖金。

9.违规处理：对于违反考勤制度的工作人员，将根据违规程度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣薪等。

10.制度更新：根据实际情况和需要，考勤管理制度可进行适时调整和更新。

三、请假流程与审批

1.请假申请：工作人员因事、因病需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、起止时间。

2.部门审批：请假申请经部门负责人审核后，如同意请假，需在《请假申请表》上签字批准。

3.综合审批：请假申请涉及多个部门的，需由相关部门负责人共同审批。

4.考勤管理部门备案：经批准的请假，考勤管理部门需在考勤系统中进行备案，以便准确记录考勤情况。

5.请假变更：如请假期间因特殊原因需要延长请假时间，工作人员应提前向部门负责人提出书面申请，并重新履行审批流程。

6.请假销假：请假结束后，工作人员应及时向部门负责人销假，并由部门负责人在《请假申请表》上签字确认。

7.请假记录：考勤管理部门负责将请假记录存档，作为员工考勤考核的依据之一。

8.请假信息公布：请假信息由考勤管理部门定期公布，确保透明公开。

9.请假监督：对请假行为进行监督，确保请假的真实性和合理性。

10.请假教育与培训：定期对工作人员进行请假制度的教育和培训，提高员工对请假制度的认识和理解。

四、迟到早退处理规定

1.迟到定义：迟到指工作人员未在规定上班时间内到达工作岗位，且未履行请假手续。

2.迟到处理：迟到一次，根据迟到时间长短，给予口头警告或书面警告；迟到三次，给予罚款处理；连续迟到三次或累计迟到五次，视为严重违纪，可予以纪律处分。

3.早退定义：早退指工作人员未在规定下班时间结束工作，且未履行请假手续。

4.早退处理：早退一次，给予口头警告或书面警告；早退三次，给予罚款处理；连续早退三次或累计早退五次，视为严重违纪，可予以纪律处分。

5.特殊情况处理：因紧急事务、家庭原因等特殊原因导致迟到或早退，工作人员应提供相应证明，经部门负责人审批后，可酌情减免迟到早退次数。

6.考勤记录：迟到早退情况将详细记录在考勤系统中，作为绩效考核的依据之一。

7.考勤公示：每月底对迟到早退情况进行公示，接受全体工作人员监督。

8.教育与培训：定期对工作人员进行考勤纪律的教育和培训，提高员工对考勤纪律的重视。

9.违规举报：鼓励工作人员相互监督，对违反考勤纪律的行为进行举报，一经查实，将给予举报人适当奖励。

10.制度执行：迟到早退处理规定作为社区工作考勤管理制度的重要组成部分，全体工作人员应严格遵守。

五、缺勤处理与记录

1.缺勤定义：缺勤是指工作人员未按工作计划履行职责，未履行请假手续且未在规定时间内到岗。

2.缺勤处理：缺勤一次，根据缺勤原因，给予书面警告；缺勤两次，给予罚款处理；连续缺勤两次或累计缺勤三次，视为严重违纪，可予以纪律处分。

3.特殊情况处理：因不可抗力因素导致缺勤，如自然灾害、突发疾病等，工作人员应提供相关证明，经审批后可免于处罚。

4.缺勤记录：考勤管理部门负责记录所有缺勤情况，包括缺勤日期、原因、处理结果等，并存档备查。

5.考勤公示：每月底对缺勤情况进行公示，确保透明公正。

6.考勤考核：缺勤情况将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的工资和奖金。

7.教育与培训：定期对工作人员进行考勤纪律的教育和培训，提高员工对考勤纪律的认识和遵守。

8.违规举报：鼓励工作人员相互监督，对违反考勤纪律的行为进行举报，一经查实，给予举报人适当奖励。

9.制度执行：缺勤处理与记录规定作为社区工作考勤管理制度的一部分，全体工作人员必须严格遵守。

10.制度更新：根