2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：薪酬福利设计实操与策略.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：薪酬福利设计实操与策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：本部分包含30道选择题，每题2分，共60分。请根据题意，选择最符合要求的答案。

1.薪酬福利设计的基本原则不包括以下哪项？

A.竞争性原则

B.透明性原则

C.法规性原则

D.个性化原则

2.在薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬体系的设计内容？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作时间

3.薪酬福利设计中，以下哪项不属于福利种类？

A.健康保险

B.住房补贴

C.交通补贴

D.年假

4.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬结构的设计内容？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.培训费用

5.在薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬调整的依据？

A.市场薪酬水平

B.员工岗位价值

C.员工绩效

D.企业财务状况

6.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬福利的预算编制方法？

A.零基预算

B.程序预算

C.成本加成预算

D.预算总额控制

7.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬福利的绩效考核方法？

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.面试评估法

8.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬福利的沟通策略？

A.定期沟通

B.隐性沟通

C.明确沟通

D.非正式沟通

9.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬福利的激励作用？

A.吸引人才

B.留住人才

C.提高员工满意度

D.降低员工离职率

10.薪酬福利设计中，以下哪项不属于薪酬福利的法律法规？

A.劳动合同法

B.劳动法

C.薪酬法

D.福利法

二、判断题

要求：本部分包含10道判断题，每题2分，共20分。请根据题意，判断正误。

11.薪酬福利设计的目标是提高员工满意度，降低员工离职率。（）

12.薪酬福利设计应遵循公平、合理、激励的原则。（）

13.薪酬福利设计应考虑企业财务状况和市场薪酬水平。（）

14.薪酬福利设计应注重员工岗位价值和绩效。（）

15.薪酬福利设计应采用多元化的沟通策略。（）

16.薪酬福利设计应注重法律法规的遵守。（）

17.薪酬福利设计应注重激励作用，提高员工积极性。（）

18.薪酬福利设计应注重个性化需求，满足不同员工的需求。（）

19.薪酬福利设计应注重员工培训和发展，提高员工能力。（）

20.薪酬福利设计应注重员工工作与生活的平衡，提高员工幸福感。（）

四、计算题

要求：本部分包含2道计算题，每题10分，共20分。请根据题意，进行计算并填写答案。

21.某企业计划为员工提供住房补贴，补贴标准为每月工资的10%。已知员工甲的月工资为8000元，员工乙的月工资为12000元，请计算两位员工每月应获得的住房补贴金额。

22.某企业计划为员工提供年终奖金，奖金标准为员工年工资的10%。已知员工丙的年工资为240000元，员工丁的年工资为360000元，请计算两位员工应获得的年终奖金金额。

五、案例分析题

要求：本部分包含1道案例分析题，共20分。请根据案例，分析并提出解决方案。

23.案例背景：某企业为了提高员工的工作积极性，决定对薪酬福利体系进行改革。改革前，员工薪酬主要由基本工资和岗位工资组成，缺乏绩效考核和激励机制。改革后，企业引入了绩效工资和奖金制度，但员工对新的薪酬福利体系并不满意，认为改革后的薪酬水平下降，且缺乏透明度。

请分析以下问题：

（1）分析企业薪酬福利改革前后的优缺点。

（2）针对员工对改革后的薪酬福利体系的不满意，提出改进建议。

六、论述题

要求：本部分包含1道论述题，共20分。请根据题意，进行论述。

24.论述薪酬福利设计在企业发展中的重要性，并举例说明。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.D.个性化原则

解析：薪酬福利设计的基本原则包括竞争性原则、公平性原则、激励性原则、法规性原则和个性化原则。个性化原则是指薪酬福利设计应考虑员工的个人需求和特点。

2.D.培训费用

解析：薪酬体系的设计内容包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等，培训费用不属于薪酬体系的设计内容。

3.D.奖金

解析：福利种类通常包括健康保险、住房补贴、交通补贴、年假、带薪休假等，奖金属于薪酬的一部分。

4.D.培训费用

解析：薪酬结构的设计内容包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，培训费用不属于薪酬结构的设计内容。

5.D.企业财务状况

解析：薪酬调整的依据包括市场薪酬水平、员工岗位价值、员工绩效和企业财务状况等，企业财务状况是薪酬调整的一个重要依据。

6.D.预算总额控制

解析：薪酬福利的预算