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2024年广西壮族自治区柳州市柳江县三都镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小颖成绩一直很好,对人也很有礼貌,但是班主任秦老师却发现小颖最近常闷闷不乐,神情恍惚,脾气很暴躁,找她谈话没有任何效果。因此秦老师找到学校社会工作者马莉,希望她能给予帮助。针对此类服务对象的特性,马莉第一次与小颖见面时应采取的恰当表达是()。
A.“秦老师让你来找我,你自己觉得怎么样?”
B.“秦老师让你来找我,你知道为什么吗?”
C.“秦老师让你来找我,我现在就分析你存在的问题吧。”
D.“秦老师让你来找我,以后每个星期五下午我在这里等你。”
【答案】:D
【解析】本题主要考查学校社会工作者与服务对象初次见面时的恰当表达。破题点在于理解此类服务对象的特性以及不同表达方式的效果。选项A“秦老师让你来找我,你自己觉得怎么样”,这种询问方式虽给予了服务对象表达想法的机会,但比较笼统,可能无法让小颖明确该从哪些方面回应,难以建立起良好的沟通开端。选项B“秦老师让你来找我,你知道为什么吗”,直接追问原因可能会让小颖产生心理压力,尤其是在她原本就闷闷不乐、不愿交流的情况下,可能会更加抵触,不利于建立信任关系。选项C“秦老师让你来找我,我现在就分析你存在的问题吧”,在初次见面还未深入了解小颖的情况下就急于分析问题,显得过于急切和主观,容易让小颖感到不被尊重,不利于后续服务的开展。选项D“秦老师让你来找我,以后每个星期五下午我在这里等你”,这种表达既说明了是秦老师介绍而来,又为后续的见面确定了时间和地点,给小颖一种稳定、可靠的感觉,能够让她感受到社会工作者的专业和有计划,有助于建立良好的专业关系,因此是恰当的表达。所以本题答案选D。
2、在社会工作助人活动中,()的确立与发展是专业价值观的具体呈现和外化。
A.生态系统理论
B.社会工作专业伦理
C.社会工作价值观
D.增强权能理论
【答案】:B
【解析】本题考查在社会工作助人活动中与专业价值观具体呈现和外化相关的内容。首先分析选项A,生态系统理论强调人与环境的相互作用,将个体置于其所处的生态系统中进行考量,它主要为社会工作实践提供了一个分析框架,并非专业价值观的具体呈现和外化,所以A选项不符合。选项C,社会工作价值观是社会工作者所持有的助人观念和理想追求,它是抽象层面的价值理念,本身并非具体呈现和外化,故C选项不正确。选项D,增强权能理论聚焦于帮助服务对象提升自身能力和权力感,促使其能够更好地应对生活挑战,但这也不是专业价值观的具体外化形式,所以D选项也不合适。而选项B,社会工作专业伦理是在社会工作价值观的指导下形成的行为规范和准则,它把抽象的专业价值观具体化为实际操作中的行为要求和道德标准,是专业价值观在实践中的具体呈现和外化,所以本题正确答案是B。
3、阿明作为某社会服务机构的领导者,经常了解机构内工作人员彼此之间的关系,以及团队的实质和目标实现的途径,同时推动建立机构工作准则,正视工作中的摩擦及不和,适当调整保证工作的顺利完成。这属于社会服务机构领导方式中的()。
A.获取员工的合作
B.引导与沟通
C.维持纪律与督导训练
D.发挥团队精神
【答案】:A
【解析】本题考查对社会服务机构领导方式的理解。我们需要逐一分析每个选项,判断哪个选项最符合题干描述的领导行为。选项A“获取员工的合作”,在题干中阿明经常了解机构内工作人员彼此之间的关系,这有助于促进员工之间的良好互动与合作。推动建立机构工作准则,正视工作中的摩擦及不和并适当调整,目的就是为了让员工更好地协同工作,保证工作顺利完成,符合获取员工合作的领导方式特点。选项B“引导与沟通”,题干主要强调的是促进员工合作和工作准则的建立,并非着重体现引导员工的发展方向以及与员工进行信息交流等引导与沟通方面的内容,所以该选项不符合。选项C“维持纪律与督导训练”,题干中未突出阿明对员工纪律的维护以及进行督导训练等相关行为,重点在于员工关系和合作方面,所以该选项不正确。选项D“发挥团队精神”,虽然题干描述的工作有一定利于团队精神发挥的作用,但不如获取员工合作直接体现了阿明的行为本质,获取员工合作是发挥团队精神的基础和过程。综上所述,正确答案是A。
4、某个从事残疾人救助工作的公募基金会在今年募集各项资金400万元,那么该基金会的运营费用最多不能超过()万元。
A.20
B.30
C.40
D.50
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对公募基金会运营费用规定的掌握。依据相关法规,公募基金会用于从事章程规定的公益事业支出,不得低于上一年总收入的70%,同时工作人员工资福利和行政办公支出等运营费用不得超过当年总支出的10%。本题中该从事残疾人救助工作的公募基金会今年募集资金400万元,其运营费用最多不能超过当年募集资金的10
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