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2024年广东省江门市台山市四九镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列工作模式中,()属于小组工作模式。

A.发展模式

B.地区发展模式

C.社会策划模式

D.危机介入模式

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对不同工作模式所属类型的准确理解和区分。破题点在于明确小组工作模式以及其他各选项所涉及模式的本质属性。首先,小组工作模式是社会工作中以小组为工作对象的专业工作模式。发展模式聚焦于个人的社会功能的恢复与发展,强调通过小组活动促进组员的成长和发展,属于小组工作模式的一种。地区发展模式是社区工作的重要模式,它侧重于通过社区居民的参与和合作,解决社区问题,促进社区发展,并非小组工作模式。社会策划模式同样是社区工作模式,它依靠专家的意见和科学的决策方法,对社区进行有计划的改变,也不属于小组工作模式。危机介入模式是个案工作的一种模式,主要针对处于危机状态的个人或家庭提供及时的帮助和支持,也不符合小组工作模式的范畴。综上,本题答案选A。

2、根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

【答案】:C

【解析】本题考查企业向员工支付工资相关法律规定。下面对各选项进行逐一分析:A选项:依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即企业必须按月向员工支付工资,而非可按月也可按季度支付,所以A选项错误。B选项:工资支付形式明确规定应当以货币形式,而不能以实物形式支付。以货币形式支付工资能够确保工资的价值稳定性和支付的确定性,保障员工的基本权益,所以B选项错误。C选项:按照相关法律规定,劳动者依法享受婚假等法定假期期间,用人单位应当依法支付工资。婚假是员工的合法权益,企业有义务保障员工在婚假期间的工资待遇,所以C选项正确。D选项:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,而非200%,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。

3、在小组工作的后期成熟阶段,社会工作者的任务是()。

A.协助组员把认知转变为行动

B.保持组员对整体目标的认识

C.适当控制小组的进程

D.协助组员保持小组经验

【答案】:A

【解析】本题主要考查在小组工作的后期成熟阶段社会工作者的任务。对于此类关于不同工作阶段任务的题目,关键在于准确把握每个阶段的核心特点。小组工作后期成熟阶段,组员之间相互支持、相互依赖,关系稳定且小组凝聚力强,此时的重点应转向协助组员将在小组中获得的认知转化为实际行动。选项A“协助组员把认知转变为行动”符合该阶段特点,在这个时期,组员通过前期交流讨论已形成一定认知,社会工作者需要推动组员将这些认知运用到实际生活中。选项B“保持组员对整体目标的认识”,这通常是在小组工作的中期转折阶段的重要任务,中期阶段容易出现组员目标偏离情况,需要社会工作者强调整体目标。选项C“适当控制小组的进程”,更多是小组开始阶段和中期阶段的任务,开始阶段要引导小组有序开展,中期要把控小组讨论方向和节奏。选项D“协助组员保持小组经验”是小组结束阶段的任务,目的是让组员将小组的积极经验延续下去。综上所述,正确答案选A。

4、社会工作者如果要了解服务对象与周围他人的交流方式,最好运用()。

A.会谈

B.调查表

C.观察

D.现有资料

【答案】:C

【解析】本题考查社会工作者了解服务对象与周围他人交流方式的最佳方法。解题的关键在于分析每个选项在获取服务对象与他人交流方式信息时的适用性。选项A,会谈主要是社会工作者与服务对象之间的直接沟通,侧重于获取服务对象自身的想法、感受和经历等内容,虽然在会谈中可能会涉及到与他人交流的话题,但难以直接观察到服务对象与周围他人实际的交流方式,故A选项不太合适。选项B,调查表是通过设计问题让服务对象填写来收集信息的一种方式。它更多地是获取服务对象对某些问题的主观认知和态度,对于了解服务对象在实际场景中与他人的动态交流方式,调查表无法直观呈现,其局限性较为明显,所以B选项也不正确。选项C,观察是指社会工作者直接在现场观察服务对象与周围他人的互动过程。通过观察,能够直观、真实地了解服务对象的语言表达、肢体动作、回应方式等交流细节,从而深入把握其交流方式。这种方法具有直接性和客观性,能获取第一手的真实资料,所以观察是了解服务对象与周围他人交流方式的最佳方法,C选项正确。选项D,现有资料通常是已有的书面记录或数据,可能并不包含

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