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2024年广西壮族自治区桂林市秀峰区甲山街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动者提前解除劳动合同的相关法律规定。对每个选项进行分析如下:-选项A:依据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于严重侵犯劳动者权益的行为,在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,该选项描述正确。-选项B:若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益,这也不符合劳动法律的要求,劳动者为维护自身合法权益可以解除劳动合同,该选项描述无误。-选项C:根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同,而这里说以口头形式通知,不符合法律规定,所以该项描述不正确。-选项D:当用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者的生命安全受到直接威胁,此时劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,这是为了最大程度保障劳动者的人身安全,该选项描述正确。综上,答案选C。
2、农村五保供养对象王某因病需从定点医疗机构转诊至非定点医疗机构。根据《关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见》,在定点医疗机构为王某出具转诊证明后,应由()报当地县级人民政府民政部门核准备案。
A.王某
B.定点医疗机构
C.转诊医疗机构
D.王某所在村村民委员会
【答案】:A
【解析】该题考查对《关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见》相关规定的理解与应用。在农村五保供养对象转诊备案这一情景中,明确责任主体是关键。对于农村五保供养对象王某从定点医疗机构转诊至非定点医疗机构这一情况,依据相关规定,在定点医疗机构出具转诊证明后,需要由王某本人报当地县级人民政府民政部门核准备案。这是因为王某作为医疗救助的直接对象,最清楚自身的医疗需求和转诊情况,由其报备能确保信息的准确和及时。而定点医疗机构主要负责提供医疗服务和出具转诊证明;转诊医疗机构主要进行后续的诊疗;王某所在村村民委员会虽在一些事务上协助,但在转诊报备这一环节并非责任主体。所以答案是A选项。
3、下列关于失业保险基金的说法,正确的是()。
A.城镇企事业单位职工不缴纳失业保险费
B.城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费
C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人按照本人工资的1%缴纳失业保险费
D.失业保险基金可用于支付领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对失业保险基金相关规定的理解。下面对各选项进行分析:A选项,依据《失业保险条例》,城镇企事业单位及其职工都需缴纳失业保险费,所以该选项错误。B选项,城镇企事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,并非1%,此选项错误。C选项,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费,该选项表述有误。D选项,失业保险基金用途广泛,其中包括支付领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金,该选项正确。综上,正确答案是D。
4、某社区服务中心为其所在社区贫困家庭的小学生及其家长开展了一个功课辅导和亲子教育的小组。过程中,社会工作者经常安排一些家庭游戏让父母和孩子一起完成,促进家庭亲子关系的改善;同时,社会工作者还经常去学生所在的学校,与老师沟通,帮助学生克服学习上的困难。上述社会工作者所采用的小组工作治疗技巧是()。
A.直接干预法
B.间接干预法
C.外在力量法
D.内在力量法
【答案】:C
【解析】本题主要考查对小组工作治疗技巧的理解与应用。在该社区服务中心的小组活动中,社会工作者采取了多种措施来帮助贫困家庭的小学生及其家长。小组工作治疗技巧通常分为直接干预法、间接干预法、外在力量法和内在力量法。直接干预法是指社会工作者直接对服务对象进行干预;间接干预法侧重于通过改善环境或他人来影响服务对象;内在力量法强调激发服务对象自身的内在动力。而在本题中,社会工作者一方面安排家庭游戏促进亲子关系改善,这是对家庭内部环境的积极影响;另一方面,还去学生所在学校与老师沟通,借助学校老师这一外在力量,帮助学生克服学习困难。这种综合利用外部资源和环境因素来解决问题的方式,符合外在力量法的特点。外在力量法就是利用小组以外的资源,如社会资源、机构资源等,来改善小组内成员的问题。所以本题答案选C。
5、近期,社会工作者小张对一名问题少年开展个案工作,小张运用心理社
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