2024年广东省清远市清新县笔架林场招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年广东省清远市清新县笔架林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小琴婚后放弃了自己的事业在家做了一名全职太太，最近小琴的丈夫有了外遇，要求同小琴离婚。小琴感觉自己要崩溃了，不知道自己以后该怎么生活。社会工作者鼓励小琴重新鼓起勇气去学习一些谋生的技能。这个过程中社会工作者扮演了（）角色。

A.倡导者

B.联系人

C.使能者

D.教育者

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在不同情境中所扮演的角色。解题关键在于准确理解各个角色的定义，并将其与题干中小琴的情况和社会工作者的行为进行匹配。首先来看选项A，倡导者角色通常是指社会工作者向服务对象倡导某种行为、观念或政策等，但在本题情境中，社会工作者并非单纯倡导某种理念，而是着重帮助小琴发掘自身能力，所以A选项不符合。选项B，联系人角色主要是将服务对象与相关资源或服务进行连接，而题干中未提及社会工作者进行此类连接的行为，故B选项也不正确。选项C，使能者角色强调社会工作者协助服务对象发挥自身能力、挖掘潜能，使其能够解决问题并实现自身发展。在本题中，小琴因面临离婚而陷入崩溃，对未来生活感到迷茫，社会工作者鼓励她重新鼓起勇气学习谋生技能，这是在帮助小琴激发自身能力，使其能够应对当前困境，故C选项符合题意。选项D，教育者角色侧重于向服务对象传授知识和技能，而本题重点在于激发小琴的勇气和动力去学习，并非直接的知识技能传授，所以D选项不准确。综上，正确答案是C选项。

2、下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的20％支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休

【答案】：A

【解析】本题可依据《劳动法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项中，乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路而要求劳动者连续加班5小时。这属于抢险救灾等特殊情况，根据《劳动法》规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形下，延长工作时间不受通常限制，所以该做法符合规定。B选项里，丙企业为完成订单要求劳动者最近一个月天天加班，且加班费按正常工资的20％支付。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，该企业支付标准不符合规定。C选项中，甲企业经与工会和劳动者协商后，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时。虽然有协商程序，但法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，该企业每月加班时长超出规定。D选项，丁企业与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付且不再安排补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，该企业支付标准不符合规定。综上，正确答案是A选项。

3、小张毕业后，与几位同学一起创办了一家社会工作服务机构并被选为总干事。小张发现，虽然自己有管理权力，但同时毕竟都是大学同学，做好机构领导并不容易。在这种情况下，小张适宜采取的做法是（）。

A.通过严明工作纪律和实施奖惩措施，把权力集中到自己手中

B.让团队成员在完成工作和服务任务时自我管理，自主决定

C.建立参与机制，与团队成员共同讨论决定机构的重要事项

D.预先安排好各项工作程序和方法，要求团队成员执行

【答案】：C

【解析】本题考查在特定情境下社会工作服务机构领导适宜采取的做法。解题的关键在于分析每个选项是否符合小张与同学共同创业、身份特殊这一背景。A选项，通过严明工作纪律和实施奖惩措施把权力集中到自己手中。在小张与团队成员都是大学同学的情境下，这种做法过于强硬和专制，容易破坏同学间的关系，不利于团队的长期合作与发展，所以A选项不合适。B选项，让团队成员在完成工作和服务任务时自我管理、自主决定。虽然给予成员充分的自主性有一定好处，但缺乏必要的领导和协调，可能导致工作缺乏统一规划和方向，使机构运营陷入混乱，因此B选项也不可取。C选项，建立参与机制，与团队成员共同讨论决定机构的重要事项。这种做法既体现了对团队成员的尊重，又能充分发挥大家的智慧和积极性。考虑到小张与成员是同学关系，共同参与决策可以增进彼此的沟通和理解，营造良好的团队氛围，更有利于机构的稳定发展，所以C选项正确。D选项，预先安排好各项工作程序和方法，要求团队成员执行。