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2024年广东省湛江市吴川市大山江街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者在与组员进行沟通时需要有耐心地对信息进行磋商,其直接目的是()。

A.使组员讲述的内容和感受听起来更具条理性和逻辑性

B.确保信息能够被正确了解和取得共识

C.建构工作者同组员之间的信任关系情境

D.为小组营造一个放松、自由、开放和安全的氛围

【答案】:B

【解析】社会工作者在与组员沟通时进行耐心的信息磋商有着重要意义。其直接目的是确保信息能够被正确了解和取得共识。选项A,使组员讲述的内容和感受听起来更具条理性和逻辑性,这更多是对组员表达进行引导的一个结果,并非信息磋商的直接目的。选项C,建构工作者同组员之间的信任关系情境,信任关系的建立是一个较为长期且综合的过程,信息磋商可能有助于此,但不是直接目的。选项D,为小组营造一个放松、自由、开放和安全的氛围,这是小组工作整体希望达成的环境效果,而非信息磋商的直接指向。而信息磋商就是为了让双方对沟通内容有准确理解并形成共识,所以答案选B。

2、周某是某大型连锁超市客户经理,在一次进货过程中,收受客户红包,进了一批劣质产品,给超市造成重大经济损失,同时严重影响了超市的声誉。为此,超市通知周某,立即解除与其签订的劳动合同,周某不服,遂申请仲裁。下列关于超市的做法中,正确的是()。

A.超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付替代通知期工资

B.超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金

C.超市可单方解除劳动合同,但应当事先将解除的理由通知工会

D.超市可单方解除劳动合同,但须经职代会讨论决定,并报当地劳动部门备案

【答案】:C

【解析】本题主要考查用人单位单方解除劳动合同的相关规定。在本题情境中,周某作为超市客户经理,在进货过程中收受客户红包,购进劣质产品,给超市造成重大经济损失且严重影响超市声誉,这属于劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者存在严重过错的情况下,可单方解除劳动合同。但同时,该法规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将解除的理由通知工会。所以超市可单方解除与周某签订的劳动合同,但应当事先将解除的理由通知工会,C选项正确。A选项中,支付替代通知期工资一般适用于用人单位无过失性辞退的情形,本题不属于此类,故A选项错误。B选项,用人单位无需向因自身过错导致被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金,所以B选项错误。D选项所描述的程序并非用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的必要程序,因此D选项错误。综上,本题正确答案为C。

3、为提升居民对社区的归属感和认同感,社会工作者小周计划把今年的工作重点放在动员社区居民上。下列状况中,最适宜采用家访方式动员社区居民的是()。

A.参加动员工作的人力充足

B.进行动员工作的时间有限

C.动员对象经常出差在外

D.动员对象的参与动机强烈

【答案】:A

【解析】本题围绕社会工作者小周动员社区居民的适宜方式展开,考查对于不同状况下采用家访动员方式的理解。解题关键在于分析每个选项与家访动员方式的适配性。选项A,当参加动员工作的人力充足时,意味着有足够的人员去进行家访。大量的工作人员能够分散到社区各个角落,对居民进行一对一深入交流,可有效覆盖更多居民,提高动员效率和效果,所以该状况适宜采用家访方式动员居民。选项B,若进行动员工作的时间有限,家访需要花费大量时间在路途往返和与居民交流上,难以在短时间内动员大量居民,此时采用家访方式效率较低,不适宜。选项C,动员对象经常出差在外,即便采用家访方式,也很难在家中找到动员对象,无法达到动员目的,这种情况不适合用家访。选项D,动员对象参与动机强烈,可能通过其他更便捷的方式,如电话、短信等简单沟通就能达到动员效果,无需耗费时间和人力进行家访。综上,最适宜采用家访方式动员社区居民的状况是参加动员工作的人力充足,答案选A。

4、定量研究中研究者的角色是()。

A.社会现象的旁观者

B.社会行动的参与者

C.社会行动的组织者

D.社会关系的协调者

【答案】:A

【解析】本题主要考查定量研究中研究者的角色定位。在定量研究中,研究者旨在通过对大量样本数据的收集与分析,以客观、精确的方式验证假设和揭示规律。选项A,社会现象的旁观者是符合定量研究特点的。研究者通常不会过多参与到所研究的社会现象过程中,而是保持相对中立和客观的立场,像旁观者一样观察、记录和分析现象,以避免主观因素对研究结果产生干扰,从而保证研究的科学性和准确性。选项B,社会行动的参与者意味着研究者深度介入到社会行动当中,这往往是定性研究中可能采用的方式,如参与观察法,与定量研究强调的客观性要求不符。选项C,社会行动的组织者侧重于主动引导和安排社会行动,这与定量研究中研究者主要

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