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山东临沂市财金城市投资有限公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，此规定内容正确。而第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，之前相关说法错误。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，之前相关说法错误。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，之前相关说法错误。

2、北大西洋公约组织、华沙条约组织、军备竞赛、星球大战计划等与以下核心词（）密切相关。

A.罗斯福

B.冷战

C.第二次世界大战

D.赫鲁晓夫

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同历史事件相关核心概念的理解。破题点在于明确题干中各事件所发生的时代背景和核心特征。北大西洋公约组织是1949年美国与西欧、北美主要发达国家为实现防卫协作而建立的一个国际军事集团组织；华沙条约组织是1955年为对抗北大西洋公约组织而成立的政治军事同盟。这两个组织的建立标志着两极格局的正式形成，是冷战在军事上的表现。军备竞赛是冷战期间，以美国和苏联为首的两大阵营为了在军事力量上压倒对方而进行的竞赛。星球大战计划是20世纪80年代美国提出的一项军事战略计划，旨在通过发展各种先进的反导技术，来取得对苏联的军事优势，这也是冷战时期美苏对抗的重要举措。而罗斯福是美国第32任总统，主要活跃于20世纪30-40年代，其主要贡献是推行新政，带领美国走出经济大危机，以及在第二次世界大战中发挥了重要的领导作用，与题干中的这些事件并无直接关联。第二次世界大战是1939-1945年期间，以纳粹德国、日本帝国、意大利王国三个法西斯轴心国及仆从国与反法西斯同盟和全世界反法西斯力量进行的第二次全球规模的战争，题干中的北大西洋公约组织成立于1949年，华沙条约组织成立于1955年，军备竞赛和星球大战计划更是发生在二战之后，所以与第二次世界大战无关。赫鲁晓夫是苏联领导人，他在苏联的内政外交方面有诸多举措，但题干中的北大西洋公约组织是美国主导建立的，且题干所涉及的一系列事件是美苏两大阵营之间的整体对抗和竞争态势，并非主要因赫鲁晓夫一人而起，所以与赫鲁晓夫没有直接的核心关联。综上所述，北大西洋公约组织、华沙条约组织、军备竞赛、星球大战计划等都与冷战密切相关。

3、行政组织中，人们为了实现共同目标，对自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化的行为是：

A.行政沟通

B.行政信息

C.行政协调

D.行政调整

【答案】：C

【解析】本题主要考查对行政组织中不同概念的理解。在行政组织中，行政协调是指人们为了实现共同目标，对自身各相干要素进行匹配，以实现整体功能最大化的一种行为。行政沟通是指行政组织之间、行政组织与公务人员之间，以及公务人员之间，为实现行政目标，用语言、文字、图片、动作等形式交换有关问题的内心感受、观念、意见、事实与信息，以期获得相互了解并产生一致行为的过程。它侧重于信息的交流和传递，并非对自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化。行政信息是反映行政管理过程和活动的各种消息、情报、资料、数据等的总称，是行政管理的重要依据和资源，但它不是一种对要素进行匹配的行为。行政调整通常指在行政管理过程中对某些方面进行的改变和调整，没有明确体现出为了实现共同目标对各相干要素进行匹配以达到整体功能最大化的含义。所以答案是行政协调。

4、某企业若要实现生产利润最大化，依据微观经济学理论，应遵循的原则是（）。

A.边际成本等于边际收益

B.边际成本大于边际收益

C.生产成本小于边际收益

D.生产成本等于边际收益

【答案】：A

【解析】在微观经济学中，企业实现生产利润最大化需要遵循一定原则。利润最大化的基本原理是当额外生产一单位产品所带来的边际收益恰好等于增加这一单位产品生产所增加的边际成本时，企业能够达到利润最大化的状态。如果边际成本大于边际收益，意味着每多生产一单位产品所增加的成本高于所获得的收益，这会使总利润减少，所以此时企业应减少生产规模，并非利润最大化的状态。生产成本是生产一定数量产品所发生的全部成本，与边际收益进行比较不能直接得出利润最大化的结论，生