2024年江苏省连云港市东海县安峰镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年江苏省连云港市东海县安峰镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者大李认为，某村妇女处于弱势地位，不仅是因为她们自身条件的限制，更由于她们生活在不利的社会、经济和文化环境中。为此，大李决定推动成立一个妇女互助小组，协助她们更好地认识自身的价值，在新农村建设中发挥更大的作用。大李开展工作的理论依据是()。

A.认知行为理论

B.存在主义理论

C.人本主义理论

D.增强权能理论

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同社会工作理论的理解及应用。题目中社会工作者大李面对某村妇女处于弱势地位的情况，采取推动成立妇女互助小组的举措，目的是协助妇女认识自身价值并在新农村建设中发挥更大作用。增强权能理论强调个人的无力感是由于环境的压迫而产生的，社会工作者要帮助服务对象消除环境的障碍，增强其权能。大李认为妇女弱势不仅是自身条件限制，更源于不利的社会、经济和文化环境，这与增强权能理论中对环境压迫导致无力感的观点相符。推动成立妇女互助小组，让妇女认识自身价值、发挥更大作用，就是在增强妇女的权能，使其能够更好地应对环境挑战。认知行为理论主要关注认知和行为的相互作用及改变，人本主义理论强调人的内在价值和自我实现，存在主义理论强调人的自由和责任及对自身存在的认识。而本题重点在于解决妇女因环境导致的弱势问题并增强其能力，故答案选增强权能理论，即D选项。

2、根据《彩票管理条例》的相关规定，下列关于彩票的说法，错误的是()。

A.彩票发行机构可以委托单位代理销售彩票

B.禁止在中华人民共和国境内发行、销售境外彩票

C.国务院民政部门负责全国的彩票监督管理工作

D.彩票代销者不得向未成年人销售彩票

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《彩票管理条例》相关规定的了解。下面对各选项进行逐一分析：A选项：依据《彩票管理条例》，彩票发行机构是可以委托单位或个人代理销售彩票的，所以该选项表述正确。B选项：为了维护我国彩票市场的正常秩序和国家利益，条例明确禁止在中华人民共和国境内发行、销售境外彩票，此选项的说法无误。C选项：实际上，国务院财政部门负责全国的彩票监督管理工作，而不是国务院民政部门，所以该选项表述错误。D选项：未成年人身心发育尚未成熟，为保护未成年人健康成长，彩票代销者不得向未成年人销售彩票，该选项符合条例规定。综上，答案选C。

3、澄清角色期望和义务是接案会谈的主要任务之一，社会工作者和服务对象都要明确各自的角色期望。以下关于澄清角色期望和义务的说法错误的是（）。

A.明确服务对象对自己的角色期望

B.对比和找出双方与各自想法的差异和距离

C.协商并达成一致的看法

D.明确社会工作机构对社会工作者的角色期待

【答案】：D

【解析】本题主要考查接案会谈中澄清角色期望和义务的相关知识。接案会谈时，明确双方各自的角色期望是关键环节。选项A，明确服务对象对自己的角色期望，这是澄清角色期望和义务的重要内容。只有了解服务对象的期望，社会工作者才能更好地开展后续服务工作，所以该选项说法正确。选项B，对比和找出双方与各自想法的差异和距离，这有助于双方清晰认识彼此的角色理解存在哪些不同，以便进一步沟通协商，推动服务顺利进行，该选项说法无误。选项C，协商并达成一致的看法是澄清角色期望和义务的最终目标。通过协商达成共识，能够使社会工作者和服务对象在后续工作中相互配合、目标一致，此选项说法合理。选项D，澄清角色期望和义务强调的是社会工作者和服务对象之间明确各自的角色期望，而不是明确社会工作机构对社会工作者的角色期待，它偏离了接案会谈中这一任务的核心，所以该选项说法错误。综上，答案选D。

4、社会工作研究者要研究受虐儿童的需求情况，“受虐儿童”是研究的（）。

A.主要内容

B.分析单位

C.可测量指标

D.操作化指标

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对研究相关概念的理解和区分。在研究受虐儿童的需求情况这一场景中，需要明确各个选项所代表的含义并与“受虐儿童”这一概念进行匹配分析。分析选项A，主要内容通常指的是研究围绕的核心议题具体是什么，比如受虐儿童需求的具体方面，如心理需求、物质需求等，而“受虐儿童”并非具体的研究内容，所以A选项不符合。选项C，可测量指标是指能够用数据等形式进行衡量的指标，例如受虐儿童的受伤程度、遭受虐待的频率等可量化的内容，“受虐儿童”本身不具备可测量的量化属性，所以C选项错误。选项D，操作化指标是将抽象概念转化为可操作、可观察的具体指标，“受虐儿童”是一个相对宽泛的概念，并非具体可操作的指标，所以D选项不正确。而分析单位是指研究中被分析和描述的对象，在这个研究里，正是以受虐儿童作为分析和研究的对象，去探究他们的需求情况，所以“受虐儿童”是研究的分析单位，正确答案为B。

5、根据我国《劳动争议调解仲裁法》，