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2025年企业人力资源管理师（中级）技能操作实战试卷精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：根据职业道德规范和我国相关法律法规，回答以下问题。

1.职业道德的基本原则包括哪些？

（1）诚实守信

（2）公正公平

（3）勤勉敬业

（4）团结协作

（5）保守秘密

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有哪些权利？

（1）平等就业和选择职业的权利

（2）取得劳动报酬的权利

（3）休息休假的权利

（4）获得劳动安全卫生保护的权利

（5）接受职业技能培训的权利

（6）获得社会保险和福利的权利

（7）提请劳动争议处理的权利

（8）法律规定的其他权利

3.企业人力资源管理师在招聘过程中，应遵循哪些原则？

（1）公开、公平、公正原则

（2）能力与岗位匹配原则

（3）竞争与择优原则

（4）合法合规原则

（5）保护个人隐私原则

4.以下哪些属于企业人力资源管理师应承担的义务？

（1）遵守国家法律法规

（2）维护企业利益

（3）保守企业秘密

（4）不断提高自身素质

（5）关心员工福利

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？

（1）平等自愿原则

（2）协商一致原则

（3）合法合规原则

（4）公平公正原则

（5）诚实信用原则

6.企业人力资源管理师在招聘过程中，如何确保公平公正？

（1）制定明确的招聘条件

（2）采用统一的招聘流程

（3）对求职者进行公平公正的面试

（4）对求职者进行背景调查

（5）及时通知求职者结果

7.企业人力资源管理师在劳动合同管理中，应关注哪些问题？

（1）劳动合同的签订与履行

（2）劳动合同的变更与解除

（3）员工福利待遇

（4）劳动争议处理

（5）员工培训与发展

8.我国《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳哪些社会保险？

（1）基本养老保险

（2）基本医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

9.企业人力资源管理师在员工培训与发展中，应关注哪些方面？

（1）员工职业规划

（2）培训需求分析

（3）培训内容设计

（4）培训效果评估

（5）员工绩效提升

10.企业人力资源管理师在劳动争议处理中，应遵循哪些原则？

（1）合法合规原则

（2）公平公正原则

（3）及时高效原则

（4）调解为主、仲裁为辅原则

（5）尊重员工权益原则

二、员工招聘与配置

要求：根据企业人力资源管理师的工作职责，回答以下问题。

1.企业招聘的流程包括哪些环节？

（1）招聘需求分析

（2）招聘渠道选择

（3）招聘信息发布

（4）简历筛选

（5）面试与评估

（6）背景调查

（7）录用与入职

（8）招聘效果评估

2.企业招聘渠道有哪些？

（1）内部推荐

（2）校园招聘

（3）社会招聘

（4）猎头招聘

（5）网络招聘

3.企业招聘信息发布的方式有哪些？

（1）企业官网

（2）招聘网站

（3）社交媒体

（4）报纸媒体

（5）人才市场

4.简历筛选的主要内容包括哪些？

（1）教育背景

（2）工作经历

（3）专业技能

（4）个人素质

（5）求职意向

5.面试的形式有哪些？

（1）结构化面试

（2）非结构化面试

（3）情景模拟面试

（4）小组讨论面试

（5）行为面试

6.背景调查的主要内容有哪些？

（1）教育背景

（2）工作经历

（3）个人素质

（4）职业道德

（5）社会关系

7.企业招聘的效果评估指标有哪些？

（1）招聘成本

（2）招聘周期

（3）招聘质量

（4）员工满意度

（5）招聘渠道效果

8.企业招聘过程中，如何提高招聘效率？

（1）明确招聘需求

（2）优化招聘流程

（3）合理选择招聘渠道

（4）提高面试技巧

（5）加强内部沟通

9.企业招聘过程中，如何确保招聘的公平公正？

（1）制定明确的招聘条件

（2）采用统一的招聘流程

（3）对求职者进行公平公正的面试

（4）对求职者进行背景调查

（5）及时通知求职者结果

10.企业招聘过程中，如何提高招聘质量？

（1）优化招聘渠道

（2）提高面试技巧

（3）加强内部沟通

（4）关注员工绩效

（5）建立人才储备库

四、员工培训与开发

要求：根据企业人力资源管理师的工作职责，回答以下问题。

1.企业员工培训的目的有哪些？

（1）提高员工技能水平

（2）增强员工综合素质

（3）提升企业整体竞争力

（4）促进员工个人发展

（5）满足企业发展需求

2.企业员工培训的类型有哪些？

（1）岗前培训

（2）在职培训

（3）脱产培训

（4）专项培训

（5）团队建设培训

3.员工培训需求分析的方法有哪些？

（1）问卷调查法

（2）面谈法

（3）观察法

（4）绩效分析法

（5）关键事件法

4.员工培训效果评估的指标有哪些？

（1）知识掌握程度

（2）技能提升水平

（3）工作绩效改善

（4）员工满