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招商中心考勤管理制度

一、管理制度概述

1.目的：为规范招商中心工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于招商中心全体工作人员。

3.考勤原则：公平、公正、公开，严格执行国家及公司有关考勤规定。

4.考勤时间：正常工作时间（周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30），节假日及特殊情况另行规定。

5.考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等生物识别技术进行考勤。

6.考勤记录：考勤记录由人力资源部负责，每月进行汇总、统计，并向相关人员公布。

7.考勤纪律：员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工，如遇特殊情况需提前请假。

8.考勤处罚：违反考勤规定的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚。

9.考勤申诉：员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

10.制度修订：本制度由人力资源部负责解释和修订，经公司批准后执行。

二、考勤时间及要求

1.上班时间：员工应于每日上午8:30前到岗，不得迟到。工作时间结束时间为下午17:30，员工应在此时间前完成当日工作并离岗。

2.休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等带薪休假。

3.交接班：每日工作开始前，员工需进行交接班，确保工作连续性和信息传递的准确性。

4.事假及病假：员工因事或因病需要请假，需提前向直属上级提出申请，并附上相应证明材料。

5.迟到及早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。迟到或早退需记录在考勤系统中，并按公司规定处理。

6.旷工：未经批准擅自离岗，连续两次迟到或早退，或累计三次迟到或早退，视为旷工。

7.特殊情况：遇有不可抗力因素导致无法按时上下班，员工应第一时间向直属上级报告，并尽力调整工作时间。

8.考勤打卡：员工应按照规定在电子考勤系统中打卡，不得代打卡或使用他人指纹、人脸等生物识别信息。

9.考勤记录：人力资源部负责记录员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到、早退、旷工等，每月进行汇总。

10.考勤公示：考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

三、考勤纪律及处罚

1.准时上下班：员工应严格遵守公司规定的上班和下班时间，不得无故迟到或早退。

2.请假制度：员工因私事或健康原因需要请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上相关证明。

3.不得代打卡：员工不得使用他人的考勤信息进行打卡，一经发现，将视为违规行为。

4.不得无故缺勤：未经批准擅自缺勤，或虽请假但未提供合理证明，视为无故缺勤。

5.违规处罚：

-迟到或早退：每次迟到或早退，根据迟到或早退时间长短，扣除相应工资。

-旷工：无故缺勤一天，扣除一天工资，并视情况给予警告或记过处分。

-代打卡：发现代打卡行为，扣除代打卡人及被代打卡人各一天工资，并给予警告或记过处分。

-无故缺勤：累计无故缺勤两次，扣除两天工资，并给予警告或记过处分；累计三次，扣除三天工资，并给予降职或辞退处理。

6.申诉程序：员工对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

7.考勤记录的准确性：人力资源部应确保考勤记录的准确性，如有误，应及时更正并通知相关员工。

8.考勤教育与培训：公司定期对员工进行考勤纪律的教育和培训，提高员工的考勤意识。

9.考勤制度的执行：公司各级管理人员应严格执行考勤制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

10.考勤数据的必威体育官网网址性：考勤数据属于员工个人隐私，人力资源部应妥善保管，不得泄露给无关人员。

四、考勤申诉及处理

1.申诉渠道：员工对考勤结果有异议时，可通过以下途径提出申诉：

-向直属上级反映情况；

-书面提交申诉材料至人力资源部；

-通过公司内部沟通平台或邮件联系人力资源部。

2.申诉材料：申诉材料应包括以下内容：

-员工姓名、部门、工号；

-申诉事项的具体描述；

-申诉理由及相关证据；

-员工签名及申诉日期。

3.申诉处理流程：

-人力资源部收到申诉材料后，应在三个工作日内进行初步审核；

-如需进一步调查，人力资源部将通知员工提供相关证明材料；

-调查结束后，人力资源部将形成调查报告，并提出处理意见；

-人力资源部将申诉处理结果通知员工，并告知申诉人有权向上级领导或公司监察部门提出复核申请。

4.申诉时限：员工应在接到考勤结果通知之日起十个工作日内提出申诉。

5.申诉结果：人力资源部将根据调查结果，对申诉进行以下处理：

-如申诉成立，将更正考勤记录，并相应调整工资；

-如申诉不成立，将维持原考勤结果，并告知员工。

6.申诉必威体育官网网址：人力资源部对申诉过程及结果必威体育官网网址，未经员工同意，不得向他人透露。

7.申诉反