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2024年河北省唐山市古冶区南范各庄街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位职工的平均工资支付
C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
【答案】:C
【解析】本题主要考查无效劳动合同下劳动报酬支付标准的知识。李某通过欺诈手段与企业签订的劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但他已在企业工作了一个月。根据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬确定。选项A,按照当地最低工资标准支付不符合法律对于此类情况的规定;选项B,本单位职工平均工资不能精准体现李某所从事岗位的价值;选项D,集体合同规定的劳动报酬也无法准确适配李某所在的相同岗位。所以该企业应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向李某支付,答案选C。
2、某社会工作服务机构在年底重新规划下一年度志愿者人力资源管理工作。关于志愿者人力资源“需求评定”的说法,正确的是()。
A.评估服务对象对志愿者的喜好倾向
B.评估服务对象对志愿者的素质要求
C.评估本年度志愿者参与服务的动机
D.评估本年度志愿者参与服务的能力
【答案】:C
【解析】本题主要考查对志愿者人力资源“需求评定”的理解。逐一分析各选项:A选项,评估服务对象对志愿者的喜好倾向,这并非是对志愿者人力资源需求评定的关键内容。喜好倾向较为主观,且与实际的志愿者需求关联性不大,不能准确反映志愿者资源的需求情况,所以该选项不正确。B选项,评估服务对象对志愿者的素质要求,虽然素质要求有一定重要性,但需求评定更侧重于对志愿者服务动机等方面的考量,素质要求不是最核心的需求评定内容,故该选项不合适。C选项,评估本年度志愿者参与服务的动机是非常关键的。了解志愿者参与服务的动机,能够明确他们参与服务的意愿强弱、动力来源等,从而根据这些动机来规划下一年度的志愿者人力资源管理工作,确定是否需要调整招募策略等,该选项正确。D选项,评估本年度志愿者参与服务的能力主要侧重于对志愿者现有能力的了解,而需求评定重点在于发掘未来对志愿者资源的需求方向,能力评估不是需求评定的主要方面,所以该选项错误。综上,正确答案是C选项,在志愿者人力资源“需求评定”中,评估本年度志愿者参与服务的动机是最为符合要求的。
3、某学校校长向社会工作者提交了一份需要帮助的学生名单。学校社会工作者评估了这些学生的问题,决定分别采用小组和个案方法对他们失常的心理和行为提供服务。社会工作者即将开展的服务属于()学校社会工作。
A.治疗型
B.变迁型
C.倡导型
D.社区—学校型
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同类型学校社会工作的理解与区分。学校社会工作主要分为治疗型、变迁型、倡导型和社区—学校型等类型。治疗型学校社会工作针对的是那些有心理和行为问题的学生,旨在解决他们的问题,帮助他们恢复正常的心理和行为状态。在本题中,学校社会工作者面对校长提交的需要帮助的学生名单,评估了这些学生的失常心理和行为问题,并决定采用小组和个案方法为他们提供服务。这一行为的核心是对已经出现心理和行为失常问题的学生进行治疗和干预,符合治疗型学校社会工作的定义和特点。而变迁型学校社会工作侧重于帮助学生适应社会变迁带来的挑战;倡导型学校社会工作重点在于倡导有利于学生的政策和资源;社区—学校型学校社会工作强调学校与社区的合作。本题中均未体现这些类型的特征。所以,本题正确答案是A选项。
4、社区工作人员给失业人员丁某提供了两条就业岗位信息,丁某不知道该如何选择,于是,社区工作者和丁某一起分析了两条就业岗位信息的优缺点后,请丁某自己拿主意。社区工作者这一做法主要体现了社会工作者对服务对象()的伦理责任。
A.尊重服务对象的独特性
B.尊重服务对象自决
C.维护服务对象的尊严
D.调整服务对象利益冲突
【答案】:B
【解析】本题可通过分析每个选项的含义,并结合题干中社区工作者的做法来确定正确答案。首先来看选项A,尊重服务对象的独特性强调的是认识到每个服务对象都有其与众不同的特点、需求和经历,在服务过程中要充分考虑这些独特之处。但题干中社区工作者的重点并非强调丁某的独特性,而是让丁某自己做选择,所以A选项不符合题意。再看选项B,尊重服务对象自决是指在社会工作中,社会工作者应尊重服务对象自我选择和自我决定的权利,协助服务对象了解其所处的情境和可能的选择,并支持他们做出适合自己的决定。
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