安徽芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第三方救护车驾驶员(二次)笔试高频难、易错点备考题库含答.docxVIP

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安徽芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第三方救护车驾驶员(二次)笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、射电望远镜作为观测和研究来自天体射电波的基础设备,其所接收的射电波本质上是一种()。

A.引力波

B.电磁波

C.声波

D.机械波

【答案】:B

【解析】射电望远镜接收的射电波本质是一种电磁波。引力波是时空弯曲中的涟漪,通过波的形式从辐射源向外传播,并非射电波本质;声波是通过介质(如空气、水等)传播的机械波,需要介质才能传播,而射电波可在真空中传播;机械波是机械振动在介质中的传播,同样依赖介质,与射电波的本质不同。所以射电望远镜接收的射电波本质是电磁波。

2、下列选项中属于我国社会主义法的渊源的是()。

A.民法

B.刑法

C.宪法

D.行政法

【答案】:C

【解析】社会主义法的渊源是指社会主义法的各种表现形式,主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。其中宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,是我国社会主义法的重要渊源。而民法、刑法、行政法是法律部门。法律部门是根据一定标准和原则所划定的调整同一类社会关系的法律规范的总称。它们是社会主义法律体系的组成部分,并非法的具体渊源形式。所以属于我国社会主义法的渊源的是宪法。

3、根据我国《票据法》的规定,对汇票的持票人承担连带责任的主体不包括()。

A.出票人

B.见证人

C.背书人

D.承兑人

【答案】:B

【解析】我国《票据法》规定,出票人、背书人、承兑人对汇票持票人承担连带责任,而见证人并非承担连带责任主体,所以答案是见证人。

4、县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准了其行政许可申请,市交通运输部门发现后有权予以()。

A.宣布无效

B.撤销

C.注销

D.撤回

【答案】:B

【解析】根据《行政许可法》相关规定,有下列情形之一的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可:(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当予以撤销。在此题中,县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准其行政许可申请,属于被许可人以贿赂手段取得行政许可的情形,市交通运输部作为上级机关,有权予以撤销。宣布无效一般适用于行政行为存在重大且明显违法的情况,而本题情形并非属于典型的宣布无效情形。注销是指基于特定事实的出现,由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力的行为,通常是在行政许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可,该公民死亡或者丧失行为能力等情况。撤回是针对合法的行政许可,在行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的情况下,为了公共利益的需要,行政机关可以依法撤回已经生效的行政许可。综上所述,本题应选可撤销该行政许可。

5、依据当前数据统计,世界上最长的河流是()。

A.多瑙河

B.莱茵河

C.尼罗河

D.伏尔加河

【答案】:C

【解析】该题考查世界著名河流长度的地理常识。多瑙河是欧洲第二长河,并非世界上最长的河流;莱茵河是西欧第一大河,但长度也不是世界第一;伏尔加河是欧洲最长的河流,同样不是世界最长河流;而尼罗河全长6650千米,是世界上最长的河流。所以正确答案对应的是尼罗河。

6、任免人员应使用的文种是()。

A.通报

B.批复

C.通知

D.通告

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是让有关单位和人员了解相关事项的情况和动态,并非用于任免人员。批复适用于答复下级机关的请示事项,是上级机关对下级机关请示内容的回应,与人员任免无关。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。任免人员属于需要有关单位和人员知晓的事项,通常使用通知来发布任免决定。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般是针对社会公众或特定范围的群体公布相关规定、要求等,不用于人员任免。因此,任免人员应使用的文种是通知。

7、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要

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