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2024年河北省保定市安国市南娄底乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。
A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
【答案】：D
【解析】本题主要考查企业与遭遇特殊情况的职工解除劳动合同的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤且丧失劳动能力，属于非因工负伤丧失劳动能力的情况。企业若要解除与小丁之间的劳动合同，需提前30日以书面形式通知小丁，并且要支付经济补偿。选项A中企业可以随时解除合同且无需支付经济补偿，不符合法律规定；选项B中可以随时解除合同虽提到支付经济补偿，但随时解除不符合程序要求；选项C中提前30日书面通知后无需支付经济补偿也是错误的。因此，正确答案为D。
2、社会工作者小李为一个有婆媳矛盾的家庭提供专业服务。小李了解到，这对婆媳在家务分工、晚辈教育、老人赡养、经济支配等很多方面存在矛盾。经过分析，小李认为，婆婆的“从夫居、养儿防老”观念是导致这对婆媳发生矛盾的深层根源。
A.传统性别制度
B.婆媳个人素质
C.传统性别角色
D.婆媳两代关系
【答案】：A
【解析】本题主要探讨导致婆媳矛盾的深层根源。题干中指出婆婆“从夫居、养儿防老”观念是婆媳矛盾的深层根源。“从夫居、养儿防老”观念本质上反映的是传统性别制度的影响。传统性别制度对男女的社会角色和家庭角色进行了固定划分，使得家庭权力结构和分工模式呈现出特定的性别特征。在这种制度下，婆婆秉持着传统观念，在家庭事务如家务分工、经济支配等方面会有相应的行为模式和期望，这与儿媳的观念和现代家庭模式可能产生冲突，进而引发婆媳矛盾。而婆媳个人素质通常是指个人自身的品德、修养和能力等方面，题干未体现这方面因素；传统性别角色侧重于对男女在一定社会中扮演角色的描述，不如传统性别制度全面；婆媳两代关系只是表象，并非矛盾的深层根源。所以本题正确答案是A选项。
3、明明与小伙伴经常打架。儿童社会工作者与明明进行了两次会谈，并通过学校、老师了解了明明的家庭背景和学业成绩，但仍未完全搞清楚明明的问题。此时社会工作者不宜运用()的方法，以便收集更多的资料。
A.会谈
B.自我陈述
C.观察
D.直接对答
【答案】：D
【解析】本题主要考查在儿童社会工作收集资料阶段适宜的方法。在社会工作中，收集资料是了解服务对象问题的重要环节。选项A，会谈是社会工作者与服务对象直接沟通交流以获取信息的常用方法，通过进一步会谈可挖掘更多关于明明的情况，该方法可行；选项B，自我陈述能让明明自己讲述个人经历、感受等，有助于深入了解其内心想法和问题，此方法适用；选项C，观察可以通过观察明明在学校、与小伙伴相处等场景下的行为表现，获取直观且真实的信息，也是有效的收集资料途径。而选项D，直接对答这种方式相对生硬和局限，缺乏灵活性与互动性，难以充分挖掘明明深层次的问题，不利于收集更多全面、深入的资料。所以此时社会工作者不宜运用直接对答的方法以便收集更多资料，答案是D。
4、依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，（）。
A.居民委员会的设立、撤销由不设区的市、市辖区的人民政府决定，规模调整由街道办事处或乡镇政府决定
B.居民委员会的设立由不设区的市、市辖区的人民政府决定，撤销、规模调整由街道办事处或乡镇政府决定
C.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由街道办事处或乡镇政府决定
D.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由不设区的市、市辖区的人民政府决定
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国城市居民委员会组织法》中关于居民委员会设立、撤销和规模调整相关规定的掌握情况。居民委员会作为基层群众性自治组织，其设立、撤销和规模调整等重要事项有着明确的法律规定。依据该法律，居民委员会的设立、撤销、规模调整，应由不设区的市、市辖区的人民政府决定，而不是街道办事处或乡镇政府。选项A中称规模调整由街道办事处或乡镇政府决定，不符合法律规定；选项B将撤销和规模调整的决定权赋予街道办事处或乡镇政府，也是错误的；选项C同样把设立、撤销、规模调整的权力都归街道办事处或乡镇政府，不正确。所以本题的正确
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