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劳动争议解决的法律咨询
20XX
汇报人：
01
03
05
劳动争议的类型
劳动争议的预防措施
劳动争议的解决途径
02
劳动争议的咨询流程
04
目录
劳动争议的法律依据
劳动争议的类型
01
工资争议
例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得工资及违约金。
未按时发放工资
员工发现实际工资低于法定最低工资标准，可要求补发差额。
工资低于最低标准
员工与雇主就加班费的计算方式产生分歧，例如加班时长的认定或加班费率的适用。
加班费计算争议
解雇争议
雇主未遵循法定程序或合同约定解雇员工，可能引发解雇争议，需依法处理。
解雇程序不当
员工因性别、年龄等非法理由被解雇，可提起劳动争议，寻求法律保护。
非法解雇
劳动合同争议
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。
合同履行争议
当劳动合同条款发生变更，如工作地点、岗位调整等，双方意见不一致时产生争议。
合同变更争议
如公司无正当理由解雇员工，员工可提起劳动争议，要求经济补偿。
合同解除争议
01
02
03
社会保险争议
员工与雇主就养老保险缴纳比例、年限或待遇问题发生分歧，需通过法律途径解决。
养老保险争议
涉及医疗保险报销范围、个人账户使用或医疗费用支付等争议，常需法律咨询。
医疗保险争议
失业保险金的申领条件、金额或发放时间等引起的争议，需要法律介入明确。
失业保险争议
员工工伤认定、工伤保险待遇及赔偿问题，是劳动争议中常见的社会保险争议类型。
工伤保险争议
工作时间与休息休假争议
员工与雇主间常因加班时长、加班费支付标准发生争议，如某科技公司员工集体诉讼加班费未足额发放。
加班时间争议
01
员工在享受法定带薪年假时可能遭遇公司不批准或变相减少假期，例如某零售企业员工因年假问题提起诉讼。
带薪休假争议
02
劳动争议的解决途径
02
协商解决
例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得工资及违约金。
01
未按时发放工资
员工发现实际工资低于最低工资标准，可要求企业补发差额。
02
工资低于法定标准
员工与企业就加班费的计算方式发生分歧，如加班时长认定或加班费率不一致。
03
加班费计算争议
劳动仲裁
员工因性别、年龄等非法理由被解雇，可提起劳动争议，要求恢复工作或赔偿。
非法解雇
用人单位未遵循法定程序解雇员工，如未提前通知或未给予书面形式，可引发争议。
解雇程序不当
劳动法庭诉讼
员工与雇主就养老保险缴纳比例、年限或待遇问题产生的争议。
养老保险争议
01
02
03
04
涉及医疗费用报销、医疗保险待遇享受等方面的劳动争议。
医疗保险争议
员工因失业保险金的申领条件、金额或发放时间等产生的争议。
失业保险争议
因工伤认定、工伤保险待遇支付等事宜引发的劳动争议。
工伤保险争议
行政调解
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。
合同履行争议
01
如公司无正当理由解雇员工，员工可提起劳动争议，要求经济补偿。
合同解除争议
02
当劳动合同条款发生变更，如工作地点、岗位调整等，双方意见不一时，可能产生争议。
合同变更争议
03
劳动争议的法律依据
03
劳动合同法
加班时间争议
带薪年假争议
01
员工与雇主间常因加班时长、加班费支付等产生争议，如某科技公司员工因加班费问题提起诉讼。
02
员工可能因公司未按法定标准提供带薪年假而产生争议，例如某零售业员工因年假问题与公司发生纠纷。
劳动争议调解仲裁法
员工因性别、年龄等非法理由被解雇，可提起劳动争议，要求恢复工作或赔偿。
非法解雇
01
雇主未遵循法定程序解雇员工，如未提前通知或未支付法定补偿，可引发争议。
解雇程序不当
02
社会保险法
01
员工与雇主间常因加班时长、加班费支付标准等问题产生争议，需依法妥善解决。
02
关于带薪年假的享有条件、天数计算等，常成为劳动争议的焦点，需明确法律规定。
加班时间争议
带薪年假争议
工资支付暂行规定
未按时发放工资
例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可视为工资支付争议。
工资低于最低标准
若员工工资低于当地最低工资标准，可引发工资争议。
加班费计算错误
员工加班后，若公司计算加班费的方式与法定标准不符，可产生争议。
劳动争议的咨询流程
04
咨询前的准备
例如，员工未按合同约定完成工作任务，或雇主未按时支付工资引发的争议。
合同履行争议
当劳动合同条款需要变更时，如工作地点、岗位调整等，双方意见不一致可能产生争议。
合同变更争议
如雇主无正当理由解雇员工，或员工违反合同规定擅自离职导致的纠纷。
合同解除争议
咨询过程
员工与雇主就养老保险缴纳基数、比例或待遇发放等问题产生的争议。
养老保险争议
涉及医疗保险报销、个人账户使用、医疗待遇等方面的劳动争议。
医疗保险争议
员工因失业保险金的申领条件、金额或发放时
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