2024年江西省吉安市永丰县潭城乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年江西省吉安市永丰县潭城乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在自助小组的活动中，社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续，这属于()。

A.结构化体验

B.指引性体验

C.学习式体验

D.成长型体验

【答案】：B

【解析】本题考查对不同体验类型的理解与区分，关键在于分析社会工作者指导残疾人完成工商登记手续这一行为的特点，以此来判断属于哪种体验类型。选项A结构化体验强调体验过程具有较为严格的结构和流程设定，通常是按照既定的模式和步骤进行，而题干中重点在于社会工作者的指导，并非突出体验过程的结构化特点，所以A选项不符合。选项C学习式体验侧重于通过学习新知识、技能等获得体验，虽然残疾人可能在完成手续过程中有学习到一些内容，但题干核心是社会工作者的指引行为，并非单纯强调学习，所以C选项不合适。选项D成长型体验一般侧重于个人在经历某些事情后实现自身成长和发展，题干未着重体现残疾人个人成长方面的内容，所以D选项也不正确。而选项B指引性体验，强调他人给予指引和引导，在本题中社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续，正是体现了这种指引的作用，帮助残疾人顺利完成相应事项，所以该行为属于指引性体验，答案选B。

2、最低生活保障审核确认工作应当自受理之日起30个工作日之内完成;特殊情况下，可以延长至（）个工作日。。

A.60

B.55

C.40

D.45

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对最低生活保障审核确认工作时限规定的了解。在实际工作中，最低生活保障审核确认工作有着明确的时间要求，正常情况下需在自受理之日起30个工作日内完成。然而，现实情况复杂多变，可能存在特殊情形。当出现特殊情况时，工作进程可能受到一定影响，所以允许适当延长时间。本题的四个选项分别给出了不同的时长，A选项60个工作日延长时间过长，不符合特殊情况适度延长的原则；B选项55个工作日缺乏相应的政策依据；C选项40个工作日也不符合规定。而按照相关规定，特殊情况下最低生活保障审核确认工作可以延长至45个工作日，所以答案选D。这体现了政策在保障工作效率的同时，也兼顾了特殊情况的灵活性，以确保审核确认工作能够准确、合理地完成，让真正符合条件的人群及时得到最低生活保障。

3、一般资料:求助者,女性,27岁,本科学历,某公司职员。

A.阳性强化法

B.认知行为疗法

C.系统脱敏法

D.生物反馈疗法

【答案】：B

【解析】本题为关于心理咨询方法选择的单项选择题。题干给出求助者为27岁本科女性公司职员，但未详细描述其具体问题表现。接下来分析各选项，阳性强化法主要是通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为来促进目标行为的产生和巩固；系统脱敏法主要用于治疗恐惧、焦虑等神经症，通过让求助者逐渐接触引起敏感反应的情景并进行放松训练来达到脱敏效果；生物反馈疗法是借助仪器将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以记录，然后转换为数据等让求助者了解并学会控制；认知行为疗法强调认知过程对情绪和行为的影响，通过改变认知来调整情绪和行为。在面对一般心理问题时，认知行为疗法具有广泛适用性，它可以帮助求助者识别和改变负面的思维模式和不合理信念。对于该求助者，虽然未明确具体问题，但认知行为疗法能从根源上对其认知进行调整，相比其他选项更适合解决一般性心理困扰，所以答案选B。

4、()可以帮助社会工作者进一步反思个案工作的成效以及专业技巧的运用程度。

A.目标

B.计划

C.步骤

D.评估

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对个案工作不同环节作用的理解。正确答案是评估。在个案工作中，目标是整个工作期望达成的结果，它为工作指明方向，但无法直接帮助社会工作者反思工作成效与专业技巧运用程度。计划是对工作内容、流程等的预先安排，侧重于规划工作的开展。步骤则是计划具体的实施顺序，着重于操作层面的安排。而评估在个案工作中扮演着关键角色。它是对整个个案工作过程及结果的全面审视与分析。通过评估，社会工作者可以系统地回顾工作进展，判断是否达成了预期目标，衡量工作成效。同时，能深入分析在专业技巧运用方面的优点与不足，发现问题并总结经验教训，从而在今后的工作中进一步提升专业能力。所以评估能够帮助社会工作者进一步反思个案工作的成效以及专业技巧的运用程度。

5、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中女职工孕期权益保护规定的理解。对于怀孕8个月的女职工甲，依据《劳动法