2024年河北省衡水市枣强县王常乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省衡水市枣强县王常乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年河北省衡水市枣强县王常乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某机构是以服务青少年为主的非营利组织,设有多个部门,现有全职员工205人,每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约5000万元人民币,机构管理团队最高领导的主要任务是()。

A.执行董事会或理事会制定的服务政策

B.协助员工在服务过程中获得专业成长

C.确认员工的工作可以帮助组织实现目标

D.监督员工的工作完成情况

【答案】:A

【解析】该题主要考查某以服务青少年为主的非营利组织管理团队最高领导的主要任务。非营利组织中,管理团队最高领导主要负责贯彻执行组织高层决策。选项A,执行董事会或理事会制定的服务政策,这是管理团队最高领导的核心任务。董事会或理事会作为组织决策层,制定的服务政策需由最高领导带领团队执行,符合其职责定位。选项B,协助员工在服务过程中获得专业成长,更多是人力资源管理或培训部门的工作重点,并非最高领导主要任务。选项C,确认员工的工作可以帮助组织实现目标,这是日常管理监督环节的一部分内容,且执行决策才是首要,确认目标实现靠执行推进,并非领导主要任务本质。选项D,监督员工的工作完成情况是中层管理职责范畴,不是最高领导的核心工作。综上,答案选A。

2、一般条件下,无配偶的男性收养女性时,收养人和被收养人的年龄应相差()周岁以上。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】:D

【解析】这道题主要考查在一般条件下无配偶男性收养女性时关于年龄差的法律规定。在收养相关法规中,为了充分保障被收养女性的合法权益,维护收养关系的健康、合理与公正,明确规定了无配偶的男性收养女性时,收养人和被收养人的年龄应相差40周岁以上。从选项来看,A选项10周岁差距过小,难以充分体现收养关系中对被收养女性权益的保障,不能有效避免可能出现的不良情况;B选项20周岁和C选项30周岁同样在保障力度上不足。只有40周岁的年龄差,能更好地确保收养关系建立在合适的伦理和法律基础之上,所以本题正确答案是D。

3、当接受救助的社会成员能够维持基本的生活水平,能够暂时脱离险境,有衣穿,有饭吃,有房住,就可以说基本实现了制度目标。从这个意义上来说,社会救助具有()特征。

A.救助对象有限性

B.权利与义务关系的不对等性

C.救助水平的低层次性

D.救助手段多样性

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对社会救助特征的理解。社会救助的制度目标是让接受救助的社会成员维持基本生活水平、暂时脱离险境,实现有衣穿、有饭吃、有房住。这体现出救助着重满足的是社会成员最基础、最底层的生活需求。选项A,救助对象有限性强调的是救助针对特定范围人群,题干未体现这方面内容。选项B,权利与义务关系的不对等性指受助者享受救助权利时无需对等履行义务,这与题干描述的救助目标重点不一致。选项D,救助手段多样性说的是救助方式的多样,而题干主要围绕救助水平,并非手段。选项C救助水平的低层次性,准确概括了社会救助以保障基本生活为目标、满足低层次需求的特点,所以本题答案是C。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】:C

【解析】本题考查的是《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定。正确答案为C选项。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。设立这一规定,一方面能够督促当事人及时行使权利,避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题,保障劳动争议处理的顺利进行;另一方面,也有助于稳定劳动关系,维护劳动市场秩序。而A选项的3个月、B选项的6个月以及D选项的2年,均不符合该法律的具体规定。所以本题应选C。

5、根据《规章制定程序条例》,下列词语中,可用作国务院部门规章名称的是()。

A.法

B.条例

C.暂行条例

D.办法

【答案】:D

【解析】本题考查国务院部门规章名称的相关规定。依据《规章制定程序条例》,对各选项进行分析。选项A,“法”通常用于国家法律层面,是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的规范性文件,具有较高的法律效力和权威性,并非国务院部门规章所使用的名称,所以A选项错误。选项B和C,“条例”“暂行条例”这类名称一般用于行政法规。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,其地位和效力仅次于宪法和法律,因此B、C选项也不符合国务院部门规章的名称要求。选项D,“办法”是国务院部门规章常用的名称之一。国务院部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章,“办法”能够较

文档评论(0)

130****9908 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档