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有关人事行政试题带答案
1.人事行政的核心目的是：
A.提高员工满意度
B.实现组织目标
C.增加员工福利
D.优化办公环境
答案：B
2.下列哪项不属于人事行政的基本职能？
A.招聘与录用
B.培训与发展
C.财务管理
D.绩效考核
答案：C
3.绩效管理的核心环节是：
A.设定绩效目标
B.发放奖金
C.员工晋升
D.日常监督
答案：A
4.人力资源管理中，SWOT分析主要用于：
A.职位评价
B.组织文化评估
C.个人职业规划
D.战略环境分析
答案：D
5.招聘过程中，背景调查的主要目的是：
A.了解应聘者兴趣
B.验证应聘者教育背景
C.评估应聘者外貌
D.确定应聘者薪资要求
答案：B
6.下列哪项是员工培训的主要内容？
A.企业文化宣传
B.个人生活指导
C.政治思想教育
D.专业技能提升
答案：D
7.绩效考核的原则不包括：
A.公平公开
B.主观臆断
C.客观准确
D.及时反馈
答案：B
8.激励理论中的双因素理论是由谁提出的？
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.亚当斯
D.麦克利兰
答案：B
9.人力资源规划的基础是：
A.组织战略
B.员工福利
C.招聘计划
D.培训计划
答案：A
10.下列哪项不是员工离职的常见原因？
A.薪资不满意
B.职业发展受限
C.公司食堂伙食差
D.工作环境不佳
答案：C
11.职业规划的核心是：
A.提高员工收入
B.实现个人价值
C.获得领导认可
D.追求社会地位
答案：B
12.在人事管理中，晋升应遵循的原则是：
A.论资排辈
B.能力优先
C.关系优先
D.学历高低
答案：B
13.薪酬管理的目的是：
A.增加企业成本
B.吸引和留住人才
C.减少员工流动
D.提高生产效率（直接目的非核心）
答案：B
14.劳动合同的必备条款不包括：
A.合同期限
B.工作内容和工作地点
C.员工的婚姻状况
D.劳动报酬
答案：C
15.人力资源开发的核心是：
A.人才培养
B.人才引进
C.人才选拔
D.人才使用
答案：A
16.绩效反馈面谈的主要目的是：
A.批评员工表现
B.讨论薪资调整
C.改进员工绩效
D.安排员工晋升
答案：C
17.在员工培训中，OJT指的是：
A.在职培训
B.脱产培训
C.自我学习
D.网络培训
答案：A
18.劳动关系管理的核心任务是：
A.提高员工技能
B.协调劳资
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