2025年心理咨询师考试卷附参考答案【预热题】.docxVIP

2025年心理咨询师考试卷

第一部分单选题(50题)

1、个性的初步形成是从（）开始的。

A.新生儿

B.婴儿期

C.幼儿期

D.童年期

【答案】：C

2、疑病性神经症的主要临床特点是（）。

A.对健康状况存在一些忧虑

B.对身体状况的注意程度减退

C.感觉过敏不属于躯体障碍

D.觉得患病，但无妄想的特点

【答案】：D

3、灰是非彩色,它具有的特性是（）

A.饱和度

B.明度

C.色差

D.色调

【答案】：B

4、厌恶疗法的基本原理是（）。

A.经典性条件反射

B.操作性条件反射

C.模仿学习

D.顿悟?

【答案】：A

5、对弱光敏感的视觉神经细胞是（）。

A.锥体细胞

B.双极细胞

C.杆体细胞

D.水平细胞

【答案】：C

6、判断心理诊断是否具有科学性的依据是（）。

A.测定结果与临床症状应有绝对的一致性

B.诊断有时可以根据一个单项测定而得出

C.诊断是对多项测定进行综合分析的结果

D.任何单项测定不一定有可以比较的常模

【答案】：C

7、常模样本量的大小，一般不小于（）。

A.100或500

B.800或1000

C.20或25

D.30或100

【答案】：D

8、关于HAMD，错误的说法是（）。

A.由Hamilton编制

B.共包括三种版本

C.包含7类因子

D.可用于评定焦虑情绪

【答案】：D

9、根据弗洛伊德的观点，由本能的冲动所造成的焦虑是（）。

A.道德性焦虑

B.继发性客体焦虑

C.神经性焦虑

D.原发性客体焦虑

【答案】：C

10、韦氏成人智力量表包括（）两方面的内容。

A.操作和描述

B.记忆和操作

C.语言和记忆

D.语言和操作

【答案】：D

11、人们对某种角色的社会期待不同，会导致个体体验（）。单选

A.角色间冲突

B.角色不清

C.角色内冲突

D.角色失败

【答案】：C

12、以再测法或复本法求信度，两次测验的相隔时间越短，其信度系数越（）。

A.大

B.低

C.小

D.不变

【答案】：A

13、传统上把黏液质人的典型特点描述为（）。

A.精力旺盛、勇敢果断、热情直率，但鲁莽、易感情用事

B.活泼好动、善于交往、行动敏捷，但稳定性差、易见异思迁

C.安静稳重、喜欢沉思、自制力强，但行为主动性较差、行动迟缓

D.情绪体验深刻、多愁善感、不善于交际、行为举止缓慢、胆小优柔

【答案】：C

14、随波逐流，易受暗示的人，其意志品质缺乏（）

A.自觉性

B.果断性

C.坚忍性

D.自制性

【答案】：A

15、对求助者做出一般心理问题诊断前，应该分析求助者（）。单选

A.是否有严重精神病家族史

B.是否有器质性病变作基础

C.其症状能否用心理学理论来解释

D.其症状能否被心理咨询师所理解

【答案】：B

16、WAIS—RC的言语部分共包括（）个分测验。

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】：C

17、在求助者中心治疗中最根本的是（）。

A.关系

B.治疗

C.咨询师

D.场所

【答案】：A

18、在态度的成分中，起主导作用的是（）成分。

A.外显行为

B.情感

C.行为倾向

D.认知

【答案】：B

19、决定职业荣誉感的主要因素应该是（）。

A.收入状况

B.社会舆论

C.个人好恶

D.群众需要

【答案】：B

20、临床研究表明，WAIS一RC的数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

A.短时记忆能力

B.注意力

C.瞬时记忆能力

D.稳定性

【答案】：B

21、压力接种训练的“应用和完成阶段”的任务是（）。

A.中止自我陈述

B.获得新的自我陈述

C.复述新的自我陈述

D.实践新的自我陈述

【答案】：D

22、“随大流”是一种（）现象。

A.服从

B.从众

C.参照

D.模仿

【答案】：B

23、有效的心理咨询’目标应该是具体的，其含义是()。

A.实现目标的方法是具体化的

B.可行

C.受终极目标指引的具体目标

D.积极

【答案】：C

24、下列属于生物学概念的是（）。

A.性别

B.性

C.性别角色

D.性别角色社会化

【答案】：B

25、开放式团体的特点是（）。

A.团体有凝聚力

B.团体中成员会有所变化

C.容易达成目标

D.彼此熟悉

【答案】：B

26、最容易发生从众的情况是()。

A.个体自我评价高

B.群体凝聚力较低

C.所处情境很明确

D.个体依赖性较高

【答案】：D

27、艾森克人格问卷中反映情绪稳定性的分量表是（）。

A.P量表

B.E量表

C.N量表

D.L量表

【答案】：C

28、某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不