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2024年江西省九江市瑞昌市大德山林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小强是小学四年级学生,在学校经常欺负同学,小强知道这样不对,但遇事管不住自己,社会工作者为实施帮助小强的行为矫正计划,需要进行基线测量,下列测量方法中,正确的是()。
A.观察小强目前是否欺负同学
B.观察小强目前欺负同学的次数
C.观察小强欺负同学行为的变化
D.观察小强欺负同学行为是否消除
【答案】:B
【解析】本题主要考查在对小强实施行为矫正计划时基线测量方法的选择。基线测量是在介入开始时对服务对象的状况进行测量,建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线,以评估介入前后的变化。选项A,仅观察小强目前是否欺负同学,这只是一个简单的有无判断,不能为后续评估行为矫正计划的效果提供具体的数据支撑,无法准确衡量介入前后的变化程度,所以该选项不正确。选项B,观察小强目前欺负同学的次数,通过明确具体的次数作为基线数据,在后续的行为矫正过程中,可以清晰地对比不同阶段欺负同学次数的变化,能够准确衡量行为矫正计划是否有效,以及效果的具体程度,因此该选项正确。选项C,观察小强欺负同学行为的变化,这种表述过于笼统,没有明确具体的测量指标,难以建立起一个准确的基线来衡量介入效果,所以该选项不合适。选项D,观察小强欺负同学行为是否消除,这是行为矫正的最终目标,而不是在实施行为矫正计划前进行基线测量的方法,在计划开始前就去判断行为是否消除不符合基线测量的逻辑,所以该选项错误。综上,正确答案是B选项。
2、小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业,
A.小张须当日通知企业.方可解除劳动合同
B.小张无需事先通知企业,即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同
【答案】:B
【解析】本题考查劳动者在特定情形下解除劳动合同的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者享有特殊的解除劳动合同权利。在本题中,企业为完成订单违章指挥、强令小张冒险作业,这种行为对小张的人身安全构成了威胁。在此情况下,法律赋予小张无需事先通知企业即可解除劳动合同的权利,以保障其生命健康安全。选项A要求小张当日通知企业才可解除劳动合同,不符合法律规定的特殊情形下的解除条件;选项C“须事先口头通知企业”和选项D“须事先以书面形式通知企业”也都不符合该情形下劳动者的解除方式。所以本题正确答案是B。
3、()是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡,该继承人应得的遗产份额转由其本人的继承人继承。
A.转继承
B.代位继承
C.本位继承
D.遗嘱继承
【答案】:A
【解析】本题考查不同继承方式的概念区分。解题的关键在于准确理解每个选项所代表的继承方式的具体含义,并与题干中描述的情形进行逐一比对。转继承是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡,该继承人应得的遗产份额转由其本人的继承人继承。题干中描述的正是这种情形,所以A选项符合题意。代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡时,由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度,与题干描述不符,B选项错误。本位继承是指继承人基于自己的继承地位、顺序和应继份额对被继承人遗产的继承,并非题干所描述的情形,C选项错误。遗嘱继承是按照被继承人所立的合法有效的遗嘱而承受其遗产的继承方式,重点在于依据遗嘱,与题干中继承人死亡后份额转由其继承人继承的情况不一致,D选项错误。综上,正确答案是A选项。
4、某社区复制优抚安置工作的社会工作者为了推进军休社区与驻地社区的融合,设计了一系列服务活动。下列活动中,符合上述服务目标,属于中观层面介入的说法是()
A.实现军地社会保障“无缝衔接”
B.协助军休干部构建社会支持系统
C.推进军地管理体制“一体化”建设
D.提升驻地社区对军休干部的社会认同
【答案】:D
【解析】该题主要考查对社会工作中中观层面介入的理解以及对各选项的分析判断。社会工作介入层面分为微观、中观和宏观。微观主要聚焦个人,中观关注群体及小范围的互动关系,宏观则是对制度、政策等大环境的影响。选项A“实现军地社会保障‘无缝衔接’”,这更多涉及到社会保障制度层面的整体性规划和调整,是对军地社会保障政策的协调统一,属于宏观层面的介入。选项B“协助军休干部构建社会支持系统”,重点在于帮助个体军休干部建立支持网络,主要围绕个体层面展开工作,属于微观层面的介入。选项C“推进军地管理体制‘一体化’建设”,涉及到军地管理体制这一宏观制度的构建和整合,旨在从整体上优化军地管理的协同性,属于宏观层面的介入。而选项D“提升驻地社区对军休干部的社会认同”,强调
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