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2024年河南省平顶山市卫东区东工人镇街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f（P?E），其中E代表（）。

A.行为

B.个体

C.群体

D.环境

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对德国心理学家勒温提出的行为公式的理解与应用。勒温提出的行为公式B=f（P?E），在心理学领域具有重要意义。其中，B代表行为，它是个体在特定情境下所表现出的具体行动；P代表个体，即具有独特个性、认知和动机等特征的人；而E代表环境，这里的环境涵盖了个体所处的自然环境、社会环境等各种外部条件。人的行为并不是由个体单方面决定的，也不是单纯由环境所左右，而是个体与环境相互作用的结果。这就意味着在分析人的行为时，不能仅仅关注个体因素，也不能只考虑环境因素，而要综合考量两者之间的相互关系。选项A行为对应的是公式中的B；选项B个体对应的是公式中的P；选项C群体并非该公式中的要素。所以本题正确答案是环境，即选项D。

2、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的

D.患病在规定的医疗期内

【答案】：C

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，下面将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对各选项进行分析。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律出于保障劳动者在特殊时期的基本权益，给予其一定时间进行治疗和恢复的规定。若在此期间解除劳动合同，会给劳动者带来极大的生活压力和经济困难，不利于社会的稳定和谐。选项B，女职工在哺乳期，同样受到法律的特殊保护。哺乳期是女职工履行母亲职责、保障婴儿健康成长的关键时期，用人单位此时解除劳动合同会影响女职工和婴儿的基本生活，违反了相关劳动法律规定。选项C，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的，这种情况下并不属于用人单位禁止解除劳动合同的法定情形。用人单位在此种情形下解除劳动合同，只要符合法律法规规定的程序和条件，是具有合法性的。选项D，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。法律赋予劳动者医疗期，就是为了让其安心治病，恢复健康，期间用人单位应给予相应的保障，而非解除劳动关系。综上，本题正确答案是C。

3、下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（）。

A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行

B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策

C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动

D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行

【答案】：B

【解析】本题考查对社会工作服务机构“民主型”领导方式的理解与判断。解题关键在于明确民主型领导方式的核心特点，即重视员工参与、鼓励员工发挥主观能动性来共同管理和决策。选项A中，领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行，这体现的是一种较为集中的领导方式，员工处于被动执行的地位，缺乏参与决策的机会，不符合民主型领导方式的特点。选项B里，领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策，这充分体现了民主型领导方式的特征。员工能够参与到机构重要政策的制定过程中，发挥自身的主观能动性，表达自己的意见和建议，与领导共同决策，促进了机构管理的民主化。选项C中，领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动，这表明领导与员工之间缺乏互动和交流，不利于营造民主的工作氛围，不是民主型领导方式的表现。选项D中，领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行，这可能会导致工作缺乏统一的规划和协调，容易出现混乱，并非是民主型领导方式所倡导的有序参与和共同决策。综上，属于“民主型”领导方式的是B选项。

4、秦朗是一名高一新生，他对高中的生活充满了热情和希望，同时也希望能和同学们和睦相处，成为好朋友。但是从开学第一天，同学们好像并不是很喜欢他，都不愿意和他说话，也不愿意和他一起做事。他感到非常苦恼，不知哪做错了，无奈只好向学校社会工作者胡越寻求帮助。社会工作者胡越分析秦朗同学是遇到人际关系中的（）困境。

A.遭人排挤型

B.专横霸道型

C.沉默寡言型

D.行为偏激型

【答案】：A

【解析】本题主要考查对人际关系困境类型的理解与判断。解题关键在于准确分析题干中秦朗所面临的情况，并与各个选项所代表的人际关系困境类型进行匹配。从题干可知，秦朗积极主动，希望与同学和睦相处成为好朋友，然而开学第一天同学们却不愿意和他说话、一起做事，他遭遇了同学们的排挤。选项B“专横霸道型”强调的是个体自身行为表现得专横、霸道从而导致人际关系问题，与题干中秦朗积极友善的表现不符。选项C“沉默寡言型”突出的是个体因沉默不爱交流而产生的人