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劳动争议解决的常见问题与解答20XX汇报人：

010305劳动争议的定义劳动争议的预防措施劳动争议的类型02劳动争议的法律依据04目录劳动争议的解决途径

劳动争议的定义01

劳动争议概念劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的主体劳动争议本质上是劳动关系双方在权利义务上的分歧，需要通过法律途径解决。劳动争议的性质

劳动争议的特征劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，围绕工资、工时、福利等劳动条件。01劳动争议的解决往往需要依据劳动法律法规，具有明显的法律属性。02争议内容往往与经济利益相关，如工资支付、加班费、经济补偿等。03劳动争议可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等多种途径解决。04涉及劳动关系双方具有法律性质涉及经济利益解决途径多样化

劳动争议的类型02

工资争议未按时发放工资例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可视为工资支付争议。加班费计算错误员工加班后，若加班费计算低于法定标准，可引发工资争议。工资低于最低工资标准若员工工资低于当地规定的最低工资标准，可提出工资争议。

解雇争议不当解雇的认定不当解雇争议通常涉及员工被无故或违反程序解雇，如未提前通知或未提供合理解释。歧视性解雇问题歧视性解雇争议通常指基于性别、种族、宗教等非法因素导致的不公平解雇行为。经济裁员的合法性违反合同约定的解雇经济裁员争议关注裁员是否基于企业经营困难，是否遵循了法定程序和补偿标准。此类争议涉及雇主未按照劳动合同约定的条款和条件解雇员工，如违反了试用期规定。

劳动合同争议例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。合同履行争议01如公司无故解雇员工或员工违反合同条款被解雇，双方可能产生争议。合同解除争议02

社会保险争议01例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可能引发工资支付争议。02员工加班后，若加班费计算低于法定标准，可导致工资争议。03若企业支付的工资低于当地最低工资标准，员工可提出工资争议。未按时发放工资加班费计算错误工资低于最低工资标准

劳动争议的解决途径03

协商解决单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。

劳动仲裁劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利和义务冲突，可能包括工资、工时等问题。劳动争议的主体劳动争议的解决依据相关劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》等。劳动争议的法律依据

法院诉讼如公司无故解雇员工或员工违反合同条款被解雇，双方可能产生争议。合同解除争议例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。合同履行争议

行政调解劳动争议通常围绕工资、工时、福利等利益问题，反映了劳资双方的利益冲突。涉及利益冲突劳动争议可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等多种途径解决，每种途径有其特定程序和要求。解决途径多样劳动争议涉及劳动合同、劳动法规等多方面法律关系，处理时需考虑法律的适用与解释。法律关系复杂劳动争议不仅影响当事人，还可能对其他员工、企业运营乃至社会和谐产生广泛影响。影响广劳动争议的法律依据04

劳动法基础不当解雇通常指雇主未遵守法定程序或无正当理由终止劳动合同，如无故解雇。不当解雇的认定经济裁员争议主要围绕企业是否因经营困难而合法裁员，以及裁员程序是否合规。经济裁员的合法性解雇通知期争议涉及雇主是否提前通知员工或支付相应的经济补偿。解雇通知期问题赔偿标准争议包括员工被解雇后应获得的经济补偿数额是否符合法律规定。解雇赔偿标准

劳动合同法劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，如工资、工时等问题。劳动争议解决依据相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。劳动争议的主体劳动争议的法律依据

劳动争议调解仲裁法若员工工资低于当地最低工资标准，可提出工资争议，要求调整。工资低于最低标准03员工加班后，公司未按照法定标准支付加班费，导致工资争议。加班费计算错误02例如，员工在合同约定的发薪日未收到工资，可视为工资争议的一种。未按时发放工资01

劳动争议的预防措施05

劳动合同管理例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过法律途径解决。合同履行争议01如公司无正当理由解雇员工，员工可提出合同解除争议，要求经济补偿。合同解除争议02

劳动争议风险评估劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。涉及劳动关系