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维修人员的考核细则
为了规范管理、提高服务质量、确保运行安全,特制定本考核办法。
一、考核基数
(一)实行强制排名和现场违纪扣分制度双重考核。
(二)维修人员工资总额分为基本工资、考核工资两部分,其中基本工资350元,考核工资400元。
(三)核工资按40分计,每分10元。
二、考核细则
(一)出勤考核
1、迟到或早退超过15分钟者按旷工计,15分钟以内扣1分/次;
2、无故脱岗、离岗、旷工扣5分/次;
3、私自倒换班次、替班、换班扣2分/次;
4、超假未按时回来扣5分/次。
5、每月请假超过5天扣5分/次。
6、超范围使用设备、设施的扣10分/次。
(二)、岗上纪律考核
1、岗上仪表、仪容类:
(1)未按要求统一着装扣1分/次;
(2)未佩带胸卡、工服、帽子违反一项扣1分/次;
(3)服装不整、不洁扣1分/次;
(4)披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、带歪帽扣1分。
2、上班纪律类
(1)不听从组长长安排,不服从管理扣5分/次。
(2)为住户维修,严禁接受住户物品,一经发现扣5-20分/次。
(3)上班时吸烟,聊天、吃零食、看书报等做与工作无关的事,违反一项扣1分/次。
(4)遇事不能妥善处理,且不及时上报造成不良影响或后果扣5分/次。
(5)不正确使用服务用语,语气生硬导致住户投诉的扣5分/次。
(6)对住户的询问、咨询不耐心解释或对住户不礼貌的扣1-5分/次。
(7)对住户提出需要帮助的请求时,不积极主动予以帮助或联系帮助的扣1分/次。
(8)在员工中拉帮结派、拨弄是非不利与团结者予以开除清退。
(9)在集体工作中,不积极努力,推委责任扣5分/次。
3、工作标准类
(1)工程部技工值班人员在日常巡视中对公共设备,设施进行巡视,如发现异常情况在值班记录本上作出记录,并及时通知相关部门及领导,违反一项扣2分/次。
(2)机电设备、设施严格按照设备维护保养规程进行维护,违反一项扣2分/次。
(3)在电源干线,低压配电柜上进行工作时,必须有专人监护,操作必须使用绝缘工具并悬挂标示牌,违反一项扣2分/次。
(4)在设备的操作运行中,由主管领导统一指挥部署,私自开启、关闭设备的扣10分/次。
(5)保持设备房的整洁干净,不到位的扣2分/次。
质量标准:各连接处无跳火、发热等异常现象,指示灯、信号灯齐全,计量仪表准确,配电房温度不超过40度,备用发电机组发出额定功率。有检查、维修保养记录。
(三)电梯系统
巡回检查
由值班运行人员在开启电梯后、停梯前及交接班时进行。主要检查电梯开闭是否正常、指示信号是否齐全等。若有异常应及时报告,若发现有危及安全的隐患应及时采取措施,防止事故。
日检:
由维修工进行。主要是检查易磨损和易松动的外部零件,必要时进行维修、调整和更换,如发现重大损坏时,应立即报告给主管负责人设法处理。日检不能用巡检代替。日检的具体内容:
1、用检查手锤检查各部分的连接零件,如螺栓、螺钉、销轴等是否松动;
2、监听检查涡轮的齿和情况,检查减速器的油标并观察是否有漏油情况;
3、检查制动器的工作状况,如制动器、闸瓦、传动杠杆等是否正常,间隙是否合理;
4、检查各转动部位的稳定性,如轴承是否震动,地脚螺栓是否松动等;
5、检查轿顶轮、导向轮、对重轮的运转情况,检查绳头装置是否正常等;
6、检查限速器、安全钳杠杆的连接和润滑情况;
7、检查牵引钢丝绳有无磨损、断丝的绳股,并做好记录;
8、检查厅门、轿门的安全联锁装置;
9、机房不准搁放长型杆件或其他不稳固物体,防止砸伤机件或卡死传动部分。
周检:
由维修工进行。周检除日检内容外,重点检查以下各项:
1、检查制动器主弹簧和制动臂有无裂纹,调整闸瓦间隙,紧固连接螺栓;
2、检查各种安全保护装置,如门的联锁装置、限位开关、极限开关、限速器、安全钳、缓冲器的动作及连接情况;
3、检查牵引钢绳在牵引槽内的卧入情况,检查牵引轮的螺栓轴承;
4、检查安全钢丝绳、极限开关钢丝绳的连接情况;
5、检查并调整补偿装置;
6、检查轿厢内各项设施的完好性和可靠性;
7、检查并调整电梯平层的准确性;
月检:
由维修工进行,除周检内容外,重点注意:
1、仔细检查制动器和安全保护装置,调好解瓦与制动轮间隙;
2、检查轿顶轮、导向轮滑动间隙;
3、检查井道设施,如导轨、导靴、对重等,并对导轨涂润滑油;
4、检查自动门系统;
季检:
季检必须有经验的技术人员和维修人员共同进行,除月检内容外,重点注意:
1、重新拧紧全部紧固螺栓;
2、检查涡轮减速器的密封是否失效,对各部位补充润滑油;
3、检查牵引轮和牵引钢丝绳,调整受力不匀的绳股;
4、调整导靴间隙;
5、检查调整超限制装置;
6、检查联轴器弹性圈的磨损和变形情况,更换已损坏或将损坏的弹性圈。仔细检查电动机轴和蜗杆轴的同轴度,必要时放松电
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