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2024年江西省赣州市会昌县麻州镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、随着年龄的增长，独居的张大爷身体机能逐渐下降，对买菜做饭感到力不从心

A.联系送餐服务帮助他解决困难

B.护送他入住养老机构以获得专业照护

C.劝说他改变饮食习惯.选择方便食品

D.通过婚介机构为他征婚.找个老伴

【答案】：A

【解析】本题聚焦于解决独居老人张大爷因身体机能下降买菜做饭力不从心的问题，需要从提供的选项中选出最合适的解决办法。选项A联系送餐服务帮助他解决困难，此做法贴合张大爷的实际需求，能直接解决他买菜做饭的难题，既经济又便捷，还能保障其基本生活，是切实可行且人性化的举措。选项B护送他入住养老机构以获得专业照护，然而入住养老机构需综合考虑多方面因素，如张大爷本人意愿、经济承受能力等，不能仅因买菜做饭问题就强制安排，可能引发不必要的抵触情绪。选项C劝说他改变饮食习惯，选择方便食品，方便食品的营养往往难以保证，长期食用不利于张大爷的身体健康，并非长远之策。选项D通过婚介机构为他征婚，找个老伴，征婚涉及到诸多复杂的情感和实际问题，且不能迅速解决当前买菜做饭的困难，缺乏针对性和时效性。综上，最合理的选择是A。

2、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅，由丙公司承包经营。由于人手不够，丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤，但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》，应承担王某工伤保险责任的公司是（）。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

【答案】：D

【解析】本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤保险责任承担主体的规定。破题点在于明确借调员工的工伤保险责任认定规则。在本题中，王某是由丁公司借调到丙公司工作的员工。依据《工伤保险条例》相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。而本题中相关公司未约定工伤补偿办法，所以应按照法定规则来确定责任主体。在这种情况下，王某的原用人单位为丁公司。所以，按照规定应承担王某工伤保险责任的公司是丁公司。故本题正确答案选D。

3、2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A.视为未订立劳动合同

B.视为已订立期限为1年的劳动合同

C.视为已订立期限为2年的劳动合同

D.视为已订立无固定期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对未签订书面劳动合同情况下劳动关系认定的相关法律知识。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本题中，小陈于2009年7月1日进入某电器厂工作，厂方仅与小陈进行了口头约定，并未签订书面劳动合同。到2010年7月，此时小陈在该厂工作已满一年，且双方未订立书面合同，按照法律规定，应视为厂方与小陈已订立无固定期限的劳动合同。所以选项D正确。选项A，由于工作已满一年，并非视为未订立劳动合同；选项B，不存在视为已订立期限为1年的劳动合同的情形；选项C，同样不符合法律规定，不是视为已订立期限为2年的劳动合同。综上，本题答案选D。

4、学校保护是保障未成年人合法权益的重要方法，其中学校不能违反法律规定开除未成年学生，这是对未成年人的（）保护。

A.实施素质教育

B.关爱与尊重

C.开展成长教育

D.确保健康与安全

【答案】：B

【解析】本题主要考查对学校保护中具体保护内容的理解与区分。学校保护是保障未成年人合法权益的关键环节，对于未成年人的健康成长意义重大。在本题中，学校不能违反法律规定开除未成年学生这一规定，重点体现的是学校对未成年人的关爱与尊重。从教育理念的角度来看，关爱与尊重是教育的基础，每一个未成年人都有接受教育的权利，学校不得随意剥夺他们受教育的机会，这体现了对未成年人作为个体的尊重。而实施素质教育强调的是培养学生多方面的能力和素养；开展成长教育侧重于引导未成年人在知识、品德等方面的成长；确保健康与安全主要涉及学生身体和心理等方面的安全保障。所以学校不违法开除未成年学生主要对应的是对未成年人的关爱与尊重，答案选B。

5、林某，甲省乙县应征入伍，在一次武器装备科研试验中受伤致残。军队相关部门为其配制了假肢并安排了康复训练。康复训练结束后，林某继续服役。现因工作生活需要，林某需要配制代步三轮车。根据《军人抚恤优待条例》，林某的代步三轮车由（）负责解决。

A.林某所在部队师级单位

B.林某所在部队军级以上单位

C.甲省人民政府民政部门

D.乙县人民政府民政部