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监理行业激励困局破局之路：SDJT公司员工激励机制深度优化策略
一、引言
1.1研究背景与意义
在我国改革开放和现代化建设的进程中，监理行业应运而生，成为工程建设领域的重要组成部分。自20世纪80年代起源以来，监理行业伴随着我国建设项目的日益增多和工程建设市场的蓬勃发展，历经了从起步到逐步成熟的多个阶段。
在起步阶段，监理制度初步引入，主要聚焦于工程质量与安全的监督，监督范围相对有限，仅在部分大型工程项目中进行试点。进入90年代，随着法律的明确支持和政策的大力推动，监理市场规模不断拓展，业务范围延伸至工程项目的前期策划、设计、施工以及竣工验收等各个环节。2000年代初，政府加
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