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煤矿安监处考勤管理制度

一、制度背景与目的

为加强煤矿安监处的管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家相关法律法规和行业规定，结合我矿实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范煤矿安监处工作人员的考勤行为，明确考勤纪律，保障煤矿安全生产，促进煤矿安监处各项工作的顺利开展。

二、考勤时间与方式

1.工作时间：煤矿安监处工作人员实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.考勤方式：采用指纹考勤和刷卡考勤相结合的方式，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.上下班时间：工作人员需在规定的时间内到达工作岗位，进行指纹或刷卡签到，超过规定时间15分钟以上视为迟到。

4.离岗手续：因特殊原因需临时离岗的，须填写《临时离岗申请单》，经批准后方可离岗，并及时返回工作岗位。

5.请假制度：工作人员需按照国家法定节假日、休息日和带薪年休假等规定办理请假手续，并经部门负责人批准。

6.加班管理：根据工作任务需要，经批准后可进行加班，加班需填写《加班申请单》，并按国家规定支付加班费。

7.考勤记录：考勤记录由考勤管理员负责，每日对考勤情况进行汇总，每月底向部门负责人汇报。

三、考勤纪律与要求

1.严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。

2.考勤打卡时必须亲自进行，不得代打卡或让他人代打卡。

3.因特殊情况无法按时打卡的，应立即向考勤管理员说明情况，并按规定办理相关手续。

4.不得利用考勤系统进行任何形式的作弊行为，如重复打卡、虚报打卡时间等。

5.休息日及法定节假日不得擅自离岗，如因工作需要，必须提前向部门负责人申请，并获得批准。

6.考勤记录必须真实准确，如有误报或漏报，应及时更正，并承担相应责任。

7.工作人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

8.严禁无故缺勤，如因故缺勤，需提前一天向部门负责人请假，并说明原因。

9.部门负责人应对本部门工作人员的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

10.对违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

四、考勤记录与档案管理

1.考勤记录的保存：考勤记录应以电子和纸质两种形式保存，电子记录需备份至安全可靠的存储设备，纸质记录应存放在指定档案柜中。

2.档案整理：每月底，考勤管理员需对当月的考勤记录进行整理，包括汇总考勤情况、填写考勤报表等。

3.信息必威体育官网网址：考勤记录属于个人隐私，未经本人同意，不得向任何无关人员泄露。

4.查询与调阅：工作人员如需查询个人考勤记录，应向考勤管理员提出书面申请，经批准后方可查阅。

5.考勤档案的归档：考勤档案应按照规定期限归档，归档后的档案不得随意借阅，如需借阅，需经部门负责人批准。

6.考勤档案的保管：考勤档案应由专人负责保管，确保档案的完整性和安全性。

7.考勤档案的销毁：考勤档案达到规定保管期限后，需按照规定程序进行销毁，销毁前应进行清点核对，确保档案资料齐全。

8.考勤档案的审计：每年至少进行一次考勤档案的审计，确保考勤记录的真实性和准确性。

9.考勤档案的备份：为防止档案丢失或损坏，应定期对考勤档案进行备份，并确保备份的安全性。

10.考勤档案的移交：工作人员离职时，其个人考勤档案应随同人事档案一并移交至人事部门。

五、考勤管理与考核

1.考勤考核：煤矿安监处的考勤管理将纳入绩效考核体系，考核结果作为评价工作人员工作表现的重要依据。

2.考核内容：考勤考核主要包括出勤率、迟到早退次数、缺勤情况、加班记录等方面。

3.考核标准：根据国家规定和矿内实际工作要求，设定具体的考核标准，如迟到早退的扣分比例、缺勤的天数等。

4.考核程序：考核程序由考勤管理员按照规定时间进行，对每个工作人员的考勤情况进行综合评定。

5.考核结果应用：考核结果将直接影响工作人员的工资、奖金及晋升等福利待遇。

6.考核申诉：对考核结果有异议的工作人员，可在规定时间内向部门负责人提出申诉，部门负责人应进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

7.考勤激励：对考勤表现良好的工作人员，将给予一定的物质和精神奖励，以鼓励其他员工学习先进。

8.考勤分析与改进：定期对考勤情况进行分析，查找考勤管理中存在的问题，并提出改进措施，以提高考勤管理的科学性和有效性。

9.考勤公示：对员工的考勤情况进行公示，接受监督，确保考核的公正性。

10.考勤档案的利用：考勤档案可作为员工晋升、奖惩、离职等事项的参考依据，确保人力资源管理的合理性和合规性。

六、违规处理与责任追究

1.违规情形：对于违反本考勤管理制度的员工，包括但不限于迟到、早退、旷工、私自离岗、未按规定打卡等行为。

2.处理措施：根据违规行为的严重程度，采取以