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2025天府产业技术研究院人才招聘5人（四川）笔试备考题库及1套完整答案详解.docx

2025天府产业技术研究院人才招聘5人（四川）笔试备考题库及1套完整答案详解.docx

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    2025天府产业技术研究院人才招聘5人（四川）笔试备考题库

    第一部分单选题(50题)

    1、在常用的绩效考评工具中，有一种方法具有这样的特点：它既能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，又能有效控制各等级的人数分布，避免出现盲目考评与失控的现象；不过，其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中，从而产生评估误差。这种方法是（）。

    A.目标管理法

    B.比例控制法

    C.关键事件法

    D.量表评定法

    【答案】：B

    【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，同时可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考评和失控

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