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2024年江西省赣州市兴国县江背镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2006年10月中共中央十六届六中全会做出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，决定提出要“建设宏大的社会工作人才队伍”，强调今后在中国内地要着力推进和发展的主要社会工作是指()。
A.普通社会工作
B.行政性社会工作
C.业余社会工作
D.专业社会工作
【答案】：D
【解析】本题主要考查对2006年中共中央十六届六中全会决定中关于推进和发展的主要社会工作类型的理解。2006年10月中共中央十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出“建设宏大的社会工作人才队伍”。普通社会工作是在本职工作之外从事的、不计报酬的服务性或公益性工作，并非此次决定强调推进和发展的主要方向；行政性社会工作是在政府部门和群众团体中，专门从事职工福利、社会救助、思想工作等类型的助人活动，它具有一定的行政色彩，也不是重点强调发展的；业余社会工作概念并不准确规范。而专业社会工作是指由受过社会工作专业训练的人开展的助人活动，有专业的理念、方法和技巧，对于构建社会主义和谐社会能发挥重要且专业的作用，所以此次决定强调今后在中国内地要着力推进和发展的主要社会工作是专业社会工作，答案选D。
2、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿的相关规定。首先分析选项A，所在公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某表示同意，此情况属于用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，依据《劳动合同法》，这种情形下公司应当向赵某支付经济补偿。接着看选项B，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日以书面形式通知所在公司解除劳动合同，这属于劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的条件。再看选项C，公司决定按现有劳动合同约定条件续订劳动合同，是孙某要求提高待遇双方未达成一致导致合同按期终止，并非用人单位原因不续订，所以公司无需支付经济补偿。最后看选项D，李某依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，这种情况也不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。综上，正确答案是A。
3、在小组工作的中期转折阶段，小组成员关系走向亲密化，小组内部权力竞争开始。此时，社会工作者的工作重点是（）。
A.增强组员对小组的认同感
B.处理小组冲突
C.形成稳定的小组关系结构
D.协助组员把认知转变为行动
【答案】：B
【解析】这道题主要考查在小组工作中期转折阶段社会工作者的工作重点。在小组工作的中期转折阶段，小组成员关系亲密化的同时，内部权力竞争开始出现，这必然会引发诸多矛盾和冲突，所以处理小组冲突成为此阶段工作的关键。选项A，增强组员对小组的认同感更多是在小组工作开始阶段的重点工作，目的是让组员初步融入小组，并非中期转折阶段的重点。选项C，形成稳定的小组关系结构是小组后期成熟阶段的任务，中期转折阶段还处于矛盾冲突凸显时期，难以实现稳定结构的形成。选项D，协助组员把认知转变为行动一般是在让组员有了一定的认知基础后，更偏向于后期实践方面的引导，也不属于中期转折阶段的工作重点。而B选项处理小组冲突，符合中期转折阶段因权力竞争等引发矛盾的特征，所以本题正确答案是B。
4、将人类行为划分为本能行为和习得行为的划分依据是（）。
A.行为是否可观察
B.行为是否有历史性
C.行为的起源
D.行为是否正常
【答案】：C
【解析】本题旨在考查将人类行为划分为本能行为和习得行为的划分依据。下面对各选项进行逐一分析。A选项“行为是否可观察”，可观察性主要涉及研究行为的方式和手段，与行为本身是本能行为还是习得行为并无直接关联。比如有些本能行为和习得行为都可能通过一定方式被观察到，所以该选项不符合划分依据。B选项“行为是否有历史性”，行为的历史性强调的是行为在不同历史阶段的表现和演变，这与本能行为和习得行为的本质区别联系不大，不能据此来划分这两类行为，故该选项也不正确。C选项“行为的起源”，本能行为是基于生物遗传而与生俱来的，是物种在进化过程中形成的先天性行为；而习得行为则是个体在后天的生活环境中，通过学习和
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