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2024年江西省吉安市峡江县仁和镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2015年5月,刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员,双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月,煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员,安排小明下井从事采掘工作,小明予以拒绝;随后煤矿又安排小明到重粉尘车间,也被小明拒绝。根据《劳动法》,下列说法正确的是()。
A.第一次拒绝于法无据,第二次拒绝于法有据
B.第一次拒绝于法有据,第二次拒绝于法无据
C.小明两次拒绝均于法有据,煤矿应安排其他适当工作
D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围,小明应服从安排
【答案】:C
【解析】本题可依据《劳动法》中对未成年工特殊保护的相关规定来判断小明两次拒绝工作安排是否合理。首先明确,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。本案中,小明在2015年5月刚满16周岁,属于未成年工。对于煤矿第一次安排小明下井从事采掘工作,根据《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。下井从事采掘工作明显属于矿山井下工作,所以小明拒绝该安排于法有据。煤矿第二次安排小明到重粉尘车间工作,重粉尘环境对人体健康有较大危害,也属于未成年工禁忌从事的劳动范围,因此小明拒绝此次安排同样于法有据。综上所述,小明两次拒绝均于法有据,煤矿应根据相关法律规定,为小明安排其他适当的工作。所以本题正确答案是C选项。
2、社会工作者组织一个讨论小组,你认为参加这个小组的人数为()个人比较合适。
A.3
B.5
C.8
D.25
【答案】:B
【解析】在社会工作者组织讨论小组时,确定合适的参与人数至关重要,这直接关系到小组讨论的效果和质量。本题主要考查对不同人数规模在小组讨论中适用性的理解。对于选项A,3个人的小组规模过小,讨论容易受个别成员主导,缺乏多元观点和充分的思想碰撞,难以形成全面深入的讨论成果。选项C,8个人的小组规模相对较大,在交流互动过程中可能出现部分成员参与度不高、讨论节奏把控困难等问题,影响讨论效率和效果。选项D,25人的小组规模过大,组织协调难度极大,成员之间难以充分交流,也无法保证每个成员都有足够机会表达观点,不利于形成积极有效的讨论氛围。而选项B,5个人的小组规模适中。既能保证成员之间有较为充分的交流和互动,使每个成员都有机会发表自己的看法和观点,又便于小组讨论的组织和引导,能够充分激发成员的参与热情,形成良好的讨论氛围,达到较好的讨论效果。所以本题正确答案是B。
3、根据《企业所得税法》,企业的公益性捐赠支出,准予在计算应纳税所得额中扣除。下列关于扣除比例的说法中,正确的是()。
A.年度总收入12%以内的部分
B.年度应纳税所得额12%以内的部分
C.年度利润总额12%以内的部分
D.年度净资产12%以内的部分
【答案】:C
【解析】本题主要考查企业公益性捐赠支出在计算应纳税所得额时的扣除比例相关知识。依据《企业所得税法》,在处理企业公益性捐赠支出扣除问题上,需要明确扣除的计算依据。选项A提到的年度总收入,它包含了企业经营活动中的所有收入款项,但总收入并不能准确反映企业的盈利状况,以此作为扣除比例的基数不具有合理性,不能精准体现企业公益捐赠与实际纳税能力之间的关系,所以该选项错误。选项B中的年度应纳税所得额,是在企业的收入总额减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。然而在计算公益性捐赠扣除时,以应纳税所得额为依据会导致逻辑上的循环计算等问题,因此也不是合适的扣除计算基数,该选项错误。选项D的年度净资产是企业资产减去负债后的余额,它主要体现的是企业的资产净值情况,与企业当期的盈利和捐赠扣除的关联度不大,不能作为公益性捐赠支出扣除比例的计算基础,所以该选项不符合要求。而选项C的年度利润总额,是企业在一个会计年度内通过生产经营活动所实现的最终财务成果,能够较为合理地反映企业的实际盈利水平。以年度利润总额12%以内的部分作为企业公益性捐赠支出准予在计算应纳税所得额中扣除的比例,既考虑了企业的纳税负担,又鼓励了企业进行公益性捐赠,符合《企业所得税法》的相关规定,故本题正确答案是C。
4、小王和小赵因小事打了起来,小赵受伤后住院花了一笔钱,小王为了和解找来了人民调解委员会的王大妈帮忙调解,最终双方达成一致,由小王赔偿小赵2000元。后来小王在赔偿方法上有不同的想法,不愿按照小赵的想法来,小赵想申请法院强制执行,社区里的人对于小王会不会被强制执行说法不一,下列说法正确的是()。
A.应该强制执行,因为人民调解一旦达成,将具有法律效力,双方必须执行
B.不应该强制执行,因为人民调解达成是必须在当事人自觉自愿的情况下进行,而不允许强制执行
C.应该强制执行,因为小
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