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2024年河北省保定市新市区大马坊乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。
2、慢性哮喘处理中哪项错误
A.祛除哮喘诱因
B.避免应用肾上腺皮质激素
C.给予β
D.长期应用酮替芬
E.抗原脱敏疗法
【答案】:B
【解析】本题主要考查慢性哮喘处理的相关知识。对于慢性哮喘的处理,需要综合考虑多个方面以达到有效控制病情的目的。选项A,祛除哮喘诱因是非常关键的一步。哮喘的发作往往与各种诱因有关,如过敏原、刺激性气体等,祛除这些诱因可以减少哮喘发作的概率,是慢性哮喘处理的重要基础,所以该选项做法正确。选项B,肾上腺皮质激素具有强大的抗炎、抗过敏作用,在慢性哮喘的治疗中是重要的药物之一。长期规范使用肾上腺皮质激素能够有效控制气道炎症,减少哮喘发作的频率和严重程度,因此避免应用肾上腺皮质激素的做法是错误的。选项C,给予β受体激动剂可以舒张支气管平滑肌,缓解哮喘症状,是治疗哮喘急性发作和预防运动性哮喘的常用药物,在慢性哮喘的处理中也有其合理的应用场景,该选项做法正确。选项D,酮替芬具有抗过敏和抗炎作用,长期应用有助于稳定肥大细胞、嗜碱性粒细胞膜,减少过敏介质释放,对于慢性哮喘的长期控制有一定帮助,该选项做法正确。选项E,抗原脱敏疗法通过逐渐增加患者对过敏原的接触剂量,使机体产生免疫耐受,从而减轻或避免哮喘发作,是一种针对病因的治疗方法,在合适的患者中可以起到良好的治疗效果,该选项做法正确。综上,答案选B。
3、高某,北京某高校毕业后应征入伍,在驻拉萨某部服役。在校期间,高某参加志愿服务累计230小时,到拉萨又参加志愿服务80小时。根据《志愿服务记录办法》,下列关于高某志愿服务的说法,正确的是()
A.拉萨的志愿者组织可以认定高某为二星级志愿者
B.拉萨的志愿者组织应当向北京志愿者组织提供高某志愿服务记录
C.高某志愿服务记录应当记录其服务技能,兴趣爱好,婚姻状况
D.北京的志愿者组织应当及时将高某志愿服务记录转移至拉萨志愿组织
【答案】:A
【解析】本题可依据《志愿服务记录办法》相关规定,对各选项逐一分析。选项A,根据相关规定,参加志愿服务时间累计达到300小时可以认定为二星级志愿者。高某在校期间参加志愿服务累计230小时,到拉萨又参加志愿服务80小时,累计时长达到310小时,所以拉萨的志愿者组织可以认定高某为二星级志愿者,该选项正确。选项B,并没有规定拉萨的志愿者组织应当向北京志愿者组织提供高某志愿服务记录,这种说法缺乏依据,所以该选项错误。选项C,志愿服务记录主要记录志愿者的个人基本信息、志愿服务情况等与志愿服务直接相关的内容,兴趣爱好和婚姻状况并非志愿服务记录所应涵盖的内容,因此该选项错误。选项D,目前没有相关规定要求北京的志愿者组织应当及时将高某志愿服务记录转移至拉萨志愿组织,该选项不符合规定。综上,正确答案是A。
4、李奶奶育有两男两女,均已成家立业;王大爷育一男一
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