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2024年河北省秦皇岛市海港区港城大街街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作服务机构的运作需要围绕机构目标，建立授权、协调、沟通和控制等一系列动态机制。其中，建立授权机制的目的是（）。

A.促进各部门的密切配合

B.确保机构发挥最大效率

C.加强各层级之间的互动

D.保证行政计划实施方向

【答案】：B

【解析】社会工作服务机构围绕机构目标运作时，需构建授权、协调、沟通和控制等动态机制。授权机制在其中发挥着至关重要的作用。对于选项A，促进各部门密切配合更侧重于协调机制的功能，协调能让不同部门明确自身职责，加强协作，并非授权机制的主要目的。选项C，加强各层级之间的互动主要依靠沟通机制，有效的沟通能使信息在不同层级顺畅传递，增进彼此了解，这与授权机制关系不大。选项D，保证行政计划实施方向更多是控制机制的任务，控制机制可对计划执行过程进行监督和调整，确保方向不偏差。而授权机制是将权力合理分配到各个岗位和人员，使得员工能够在其职责范围内自主决策和行动，从而充分发挥个人和团队的能力，让机构的各项工作高效运转，确保机构发挥最大效率。所以正确答案是B。

2、服务对象雷是一位35岁的单身男性，非常孝顺。因父母的需要与自己的需要产生了冲突前来向社会工作者求助。案主雷与父母产生冲突的原因是他新交的女友是个寡妇，其父母因为雷与女友在一起时间太长而变得非常不高兴，雷不想伤父母的心，可是他也很想过自己的生活。社会工作者对雷所表达的需要给予支持，鼓励雷直面父母不切实际的期待，主动向他们表达自己的需要，并向雷指出，他这种孝顺父母的方式对自己是不公平的，并建议雷借这次机会改变这种状况。由于社会工作者所表达的是对独立自主的拥护，雷虽然有些迟疑，但还是同意了。然而事后，面对父母的伤心和失望，雷深感愧疚，为此雷变得非常沮丧，甚至失去求生的意志。上述案例中，社会工作者违反了助人原则中的（）。

A.接纳原则

B.尊重原则

C.不批判原则

D.案主自决原则

【答案】：D

【解析】这道题考查的是社会工作者助人原则的相关知识。解题关键在于理解各原则的内涵，并分析案例中社会工作者的行为与案主反应之间的关系。接纳原则强调对服务对象的包容和理解其价值观等，案例中未体现违背此原则的情况。尊重原则侧重于对服务对象人格、权利的尊重，题中也无相关违背表现。不批判原则是指不轻易对服务对象进行批评指责，案例里没有涉及违背该原则的内容。而案主自决原则，意味着应让案主在充分知情的情况下自主决定行动。案例中，社会工作者虽表达对独立自主的拥护，使雷同意面对父母，但雷在面对父母伤心失望后深感愧疚、极度沮丧甚至失去求生意志。这表明雷并非完全自主、理智地做出决定，社会工作者没有充分尊重案主雷的自主意愿，违反了案主自决原则。所以答案选D。

3、在优势视角理论看来，体验、个人品德、天赋、感悟、故事、灵性、意义和社区资源等都包含着（）。

A.成员资格

B.抗逆力

C.资源

D.优势

【答案】：D

【解析】本题主要考查对优势视角理论相关概念的理解。优势视角理论是一种关注服务对象的优势和资源，以帮助其挖掘自身潜力、实现正向改变的理论。在该理论的范畴内，体验、个人品德、天赋、感悟、故事、灵性、意义和社区资源等要素都具有重要价值。选项A“成员资格”，通常是指个体属于某个群体或组织的身份，与题目中所列举的体验、品德等内容并无直接关联，不能涵盖这些要素所包含的本质，因此A选项不符合。选项B“抗逆力”主要强调个体在面对逆境、挫折时的复原能力和应对能力，虽然这些体验等内容可能在一定程度上有助于抗逆力的形成，但它们本身并非主要体现为抗逆力，故B选项不正确。选项C“资源”表述相对宽泛，没有准确体现出优势视角理论中这些要素的核心意义，这些内容不仅仅是一般的资源，更强调其蕴含的积极、正向的特质。而选项D“优势”，准确地概括了体验、个人品德、天赋等内容在优势视角理论里的本质。这些方面都代表着个人或群体所具备的积极因素和潜在能力，是优势视角理论关注和挖掘的重点，所以正确答案是D。

4、小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。

A.社会保险经办机构

B.设备公司

C.小李自己

D.同事小张

【答案】：B

【解析】本题主要考查工伤保险费用支付主体的相关法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险费的法定义务，该义务不能通过与员工的约定而免除。在本题情境中，某设备公司提出不为员工缴纳工伤保险费、发生工伤事故由员工自己负责的要求，即便小李同意，此约定也是违反法律