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    护士长考核方案（推荐）

    护士长作为护理团队的核心领导者，其工作表现和管理能力直接影响着护理服务的质量和效率。为了全面、客观、公正地评价护士长的工作绩效，促进护士长不断提升自身素质和管理水平，特制定本考核方案。

    考核目的

    1.全面评估护士长的工作表现和管理能力，为护士长的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

    2.发现护士长在工作中存在的问题和不足，为护士长提供针对性的培训和指导，促进护士长的专业发展。

    3.激励护士长积极履行职责，提高护理服务质量和管理效率，为医院的发展做出更大的贡献。

    考核原则

    1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实和数据，不受主观因素的影响，确保考核结果的公正性和

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