考勤管理制度 旷工.docxVIP

考勤管理制度旷工

一、旷工的定义及类型

旷工，指员工未经批准擅自缺勤的行为。根据旷工的性质和程度，可以分为以下几种类型：

1.非因公旷工：员工因个人原因，如家庭事务、疾病等，未履行请假手续，擅自缺勤。

2.因公旷工：员工因工作需要，如出差、培训等，未按规定履行请假手续，擅自缺勤。

3.擅自离岗：员工在工作时间擅自离开工作岗位，未履行请假手续。

4.旷工未满一天：员工在一天内累计旷工时间不足一天。

5.旷工满一天：员工在一天内累计旷工时间达到一天。

旷工行为违反了公司的考勤管理制度，损害了公司的利益，影响了工作秩序。因此，公司对旷工行为进行严格管理，以维护公司正常运营秩序。

二、旷工的处理流程

对于旷工的处理，公司应遵循以下流程：

1.调查核实：人力资源部门或直接上级应首先对旷工事件进行调查核实，确认旷工事实。

2.警告通知：一经确认旷工事实，应立即通知旷工员工，并发出书面警告，说明旷工的处理依据和后果。

3.记录在案：将旷工事件及处理结果记录在员工的个人档案中，作为日后考核和晋升的参考。

4.旷工处罚：根据旷工的类型和次数，对员工进行相应的处罚。初次旷工未满一天，可给予口头警告；旷工满一天，可给予书面警告或罚款；连续旷工或旷工情节严重者，可给予记过、降职或解除劳动合同等处罚。

5.申诉机制：员工对旷工处理结果有异议时，可提出申诉。人力资源部门应进行调查，并根据调查结果作出最终决定。

6.公示结果：将旷工处理结果在公司内部进行公示，以警示其他员工。

7.后续跟踪：对旷工员工进行后续跟踪，确保其不再发生类似旷工行为。

8.教育培训：对旷工员工进行相关教育培训，提高其遵守公司考勤管理制度的意识。

9.考核评估：在下次绩效考核中，对旷工员工进行考核评估，视情况给予相应的绩效分数调整。

10.档案归档：将旷工处理及后续跟踪的相关材料归档，以备不时之需。

三、旷工的具体处罚措施

针对不同类型的旷工行为，公司可以采取以下具体处罚措施：

1.非因公旷工处罚：

-对于未履行请假手续的员工，可给予一次书面警告，并在工资中扣除相应天数工资的罚款。

-对于旷工行为多次发生的员工，可加重警告级别，如记过或降薪处理。

2.因公旷工处罚：

-如果员工因公旷工但未履行请假手续，可给予书面警告，并在工资中扣除旷工期间应得的工资。

-若因特殊原因，如紧急家庭事务，员工应尽量提前告知，公司可视情况给予一定的宽容。

3.擅自离岗处罚：

-对于擅自离岗的员工，可给予一次书面警告，并在工资中扣除擅自离岗期间应得的工资。

-若擅自离岗行为造成公司损失或影响工作秩序，可根据情况加重处罚。

4.旷工未满一天处罚：

-旷工时间不足一天，可给予口头警告，并记录在案。

-若旷工行为影响工作，可酌情给予一定的罚款。

5.旷工满一天处罚：

-旷工满一天，除扣除旷工期间工资外，应给予书面警告，并在工资中扣除一定比例的罚款。

-对于连续旷工或旷工次数达到一定标准的员工，可考虑给予记过、降职或解除劳动合同等处罚。

处罚措施应根据旷工行为的性质、次数和公司内部规章制度进行灵活运用，同时应确保处罚的公正性和合理性。

四、旷工预防与教育措施

为了有效预防旷工现象，公司应采取以下措施：

1.完善考勤管理制度：制定明确的考勤规定，包括请假流程、加班制度、迟到早退处理等，确保员工对考勤政策有清晰了解。

2.强化宣传教育：通过内部培训、海报、邮件等形式，定期对员工进行考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤重要性的认识。

3.营造良好工作环境：关注员工的工作和生活压力，提供必要的心理支持和帮助，以减少因个人原因导致的旷工。

4.建立激励机制：对于表现良好的员工，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等，以激励员工遵守考勤制度。

5.优化工作安排：合理安排工作计划和员工排班，避免因工作强度过大或工作内容不合理导致的旷工。

6.增强沟通渠道：鼓励员工与管理层之间保持良好的沟通，对于工作安排或个人问题，及时反馈和解决，减少因沟通不畅导致的旷工。

7.适时调整政策：根据公司实际情况和员工反馈，适时调整考勤政策，使之更加合理和人性化。

8.定期检查与反馈：定期对考勤情况进行检查，对异常情况进行分析，及时向员工反馈，确保考勤制度的执行。

9.建立申诉机制：为员工提供畅通的申诉渠道，对于因误解或特殊情况导致的旷工，给予合理的解释和纠正。

10.强化监督执行：人力资源部门应加强对旷工行为的监督，确保考勤制度的严格执行，维护公司正常的工作秩序。

五、旷工行为的长期跟踪与评估

对于旷工行为的处理不应是一次性的，而应是一个持续的过程。以下是对旷工行为的长期跟踪与评估措施：

1.定期评估旷工趋势：通过分析旷工数据的长期趋势，识别可能影响旷工率的关键因素，如