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2024年河北省唐山市迁安市蔡园镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、赵大爷年近七旬,生活在农村。几年前赵大爷的独子因交通意外身亡,老伴受不了打击也去世了。目前赵大爷无亲无故,以拾荒为生。社会工作者老宋计划协助赵大爷申请救助。下列救助类别中,最能帮助赵大爷解决生活困难的是()。
A.最低生活保障
B.特困人员供养
C.就业救助
D.临时救助
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同救助类别的适用情况,需要结合赵大爷的具体状况来分析哪种救助最能解决其生活困难。首先来看选项A,最低生活保障是针对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭给予的救助。而题干中赵大爷无亲无故,并非家庭概念,所以最低生活保障不符合赵大爷的情况。再看选项C,就业救助主要是帮助有劳动能力但处于失业状态的人员就业,以获得收入。然而赵大爷年近七旬,从实际情况来看,并不具备通过常规就业来解决生活困难的条件,因此就业救助不适用。接着看选项D,临时救助是为遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予的应急性、过渡性救助。赵大爷的情况并非临时困境,而是长期面临生活困难,所以临时救助也不合适。最后看选项B,特困人员供养是对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人给予的供养。赵大爷年近七旬,无亲无故,以拾荒为生,符合特困人员供养的条件,能够从根本上解决他的生活困难。综上,最能帮助赵大爷解决生活困难的救助类别是特困人员供养,答案选B。
2、社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。
A.员工的资源
B.员工的关系
C.员工的参与
D.员工的价值
【答案】:D
【解析】社会服务机构的人力资源管理核心在于通过一系列管理过程助力实现服务机构的组织目标。本题主要考查对该管理过程所强调要点的理解。员工的资源侧重于员工自身具备的各类条件;员工的关系强调员工之间的关联;员工的参与突出员工在工作中的投入动作。而员工的价值不仅涵盖了员工个人能力等资源,还涉及员工在机构中通过工作产生的贡献及影响,强调员工价值能更好地与机构组织目标相契合。当注重员工价值时,能激励员工为实现组织目标发挥更大作用,所以人力资源管理过程应强调员工的价值,答案选D。
3、刘大姐是社区助老服务队的队长,一直受到队员的拥戴,最近刚加入的几名新队员与她在志愿服务活动形式上产生分歧,队里的气氛也因此变得有些紧张,刘大姐在与社会工作者小陈交流工作时流露出不想让新队员参加活动的念头。此时,小陈的正确做法是()。
A.支持刘大姐关于活动形式的意见
B.帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工
C.鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论
D.建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定
【答案】:C
【解析】本题主要探讨在社区助老服务队中,面对老队员刘大姐与新队员在志愿服务活动形式上产生分歧,刘大姐甚至不想让新队员参加活动时,社会工作者小陈应采取的正确做法。A选项,支持刘大姐关于活动形式的意见,这种做法过于片面,仅偏向一方,没有考虑到新队员的想法和感受,不利于团队内部的和谐与合作,还可能加剧矛盾,故A项不正确。B选项,帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工,虽然分工有助于提高效率,但这并没有从根本上解决双方在活动形式上的分歧,无法改善团队气氛紧张的状况,因此B项不合适。C选项,鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论,通过沟通可以让双方了解彼此的想法和需求,增进相互理解,从而找到更合适的活动形式,这种做法有利于化解矛盾,营造和谐的团队氛围,是正确的解决方式。D选项,建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定,这种方式可能忽视了个体的意见和合理诉求,新队员刚加入,他们的新想法或许有其独特价值,简单地以多数决可能会打击新队员的积极性,不利于团队的长远发展,所以D项不可取。综上,本题正确答案选C。
4、小强,8岁,有认知障碍,与母亲外出时走失,在甲市流浪乞讨,后被民警小赵发现。根据《社会救助暂行办法》,小赵应当采取的措施是()
A.通知当地教育部门予以救助
B.护送小强到当地救助管理机构
C.告知小强向当地救助管理机构求助
D.通知当地交通部门为其购买回家车票
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《社会救助暂行办法》相关规定的理解与应用。对于生活无着的流浪、乞讨人员,应遵循相应的救助程序和措施。在本题情境中,8岁的小强有认知障碍且与母亲走失后在甲市流浪乞讨,这种情况属于需要救助的范畴。根据规定,公安机关和其他有关行政机关的工作人员在执行公务时发
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