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山西晋城市委党校校委引进高层次人才方案笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、职工应当参加职工基本医疗保险，由（）和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。

A.政府财政

B.用人单位

C.企业

D.退休人员

【答案】：B

【解析】职工基本医疗保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供基本医疗保障。关于其费用缴纳主体，依据社会保险相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。政府财政在社会保险体系中主要起到补贴、扶持、兜底等作用，并非职工基本医疗保险费用的直接缴纳主体；企业只是用人单位的一种类型，不能涵盖所有的用人单位范畴，表述不全面；退休人员一般已不再缴纳职工基本医疗保险费用，而是享受相应的医保待遇。因此，正确答案是用人单位。

2、积极推动城乡区域协调发展，需要实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略的总要求是（）。

A.产业兴旺，生态宜居，移风易俗，开放和谐，生活富裕

B.科技发达，安全卫生，乡风文明，治理有效，生活富裕

C.产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕

D.环境优雅，安全卫生，乡风文明，治理有效，开放和谐

【答案】：C

【解析】实施乡村振兴战略的总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺是解决农村一切问题的前提，只有产业发展了，农村才会有活力；生态宜居是乡村发展的内在要求，良好的生态环境是农村的宝贵财富和最大优势；乡风文明是乡村建设的灵魂，体现着农村的精气神，关系到农民的精神风貌和乡村社会的文明程度；治理有效是乡村善治的重要保障，关乎乡村社会的和谐稳定；生活富裕是乡村振兴的根本目的，旨在提高农民的生活质量和幸福指数。而移风易俗并非总要求表述内容，科技发达、安全卫生、环境优雅、开放和谐也不是实施乡村振兴战略总要求的标准表述。所以符合实施乡村振兴战略总要求的表述是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

3、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努力，这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰，不仅不会产生正向激励效果，还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任，意味着对员工工作能力和成就的高度认可，同时也提升了员工在组织中的地位和声誉，正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求，能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望，所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。

4、产品市场两部门经济中的投资乘数（）三部门经济中的投资乘数。

A.等于

B.大于

C.小于

D.既可以大于也可以小于

【答案】：B

【解析】产品市场两部门经济中无税收等因素，投资乘数公式分母小。三部门经济有税收等，投资乘数公式分母大。分母越大数值越小，所以两部门经济投资乘数大于三部门经济的投资乘数。

5、为解决保障性住房社区存在的问题，下列措施不恰当的是（）。

A.强化社区建设治理的规划工作，加强规划前期的可行性分析和项目评估以及规划后期的总结和局部修正

B.加强社区服务资源的配备工作，保证配套硬件设施和内部服务设施的配备，增加专业性服务机构和人手

C.完善居民社保体系的对接工作，处理好居民搬迁前后社保待遇的对接以及医疗、教育等方面的政策倾斜

D.促进社区群体融合的自治工作，以民间组织矫正政府失灵和市场失灵，发挥“无形之手”的调节缓冲作用

【答案】：D

【解析】为解决保障房社区存在的问题，需要从多方面采取合适的措施。强化社区建设治理的规划工作，对前期进行可行性分析和项目评估，后期进行总结和局部修正，有利于社区建设更科学合理；加强社区服务资源配备，保证配套硬件设施和内部服务设施齐全，增加专业性服务机构和人手，能够提升社区服务水平；完善居民社保体系对接工作，处理好社保待遇对接以及医疗、教育