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岳阳市公安局警务辅助人员招聘30人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列文种中（）的标题可省略事由。

A.通知

B.通报

C.请示

D.报告

【答案】：A

【解析】在公文写作中，通知的标题有时可省略事由。通知是一种适用范围广泛、使用频率高的公文文种，在一些特定情况下，比如内容简单、众所周知的事项，可根据实际情况省略标题中的事由部分。而通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，通常需要明确事由以准确传达相关信息；请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，必须明确请示的事由，让上级清楚知晓请求的内容；报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问等，也需要清晰表述相关事由。所以在这些文种中，标题可省略事由的是通知。

2、甲搭乘出租车后，出租车司机向甲索要车费，甲对出租车司机实施暴力，迫使司机放弃车费，甲的行为（）。

A.成立抢劫罪

B.成立抢夺罪

C.成立敲诈勒索罪

D.成立故意伤害罪

【答案】：A

【解析】此行为构成抢劫罪。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。在本题中，甲为了不支付车费，对出租车司机使用暴力，迫使其放弃应得的车费，符合抢劫罪的构成要件，即通过暴力手段迫使他人放弃财物，达到非法占有他人财物（车费）的目的。抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为，其特点是乘人不备公然夺取，而非使用暴力压制对方反抗，本题中甲使用了暴力，不符合抢夺罪的构成。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为，通常表现为通过威胁、恐吓等方式让被害人产生恐惧心理而交付财物，并非当场使用暴力，本题情况与之不符。故意伤害罪主要是指故意非法损害他人身体健康的行为，其侧重点在于对他人身体造成伤害，而本题中甲的行为目的主要是非法占有车费，并非单纯故意伤害司机身体健康，故也不构成故意伤害罪。综上，甲的行为成立抢劫罪。

3、小孙出差归来，发现日历有好几天没翻了，就一次翻了6张，这6天的日期数字加起来是123，请问今天的日期应该是（）。

A.26号

B.24号

C.23号

D.21号

【答案】：B

【解析】通过计算123÷6＝20.5可以知道，中间两天的日期分别是20号和21号。由此能够推出这6天的日期依次是18号、19号、20号、21号、22号、23号，所以今天的日期是24号。

4、下列情形中，体现了货币执行流通手段职能的是（）。

A.朱某向何某偿还了20万元债务

B.黎某花2000元买了一条项链

C.某商店的一款相机标价为人民币5000元

D.梁某把1000元人民币存入银行

【答案】：B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币以自身价值作为尺度来衡量其他商品的价值；流通手段是指货币充当商品交换的媒介；贮藏手段是指货币退出流通领域，被人们当作社会财富的一般代表加以贮藏；支付手段是指在发生赊购赊销的情况下，货币用于清偿债务所执行的职能；世界货币是指货币在世界市场上作为一种购买手段、支付手段和社会财富的代表所发挥的作用。偿还债务体现的是货币的支付手段职能，因为是在赊购赊销情况下用于清偿债务。购买项链时，货币充当了商品交换的媒介，此时货币执行的是流通手段职能。商品标价体现的是货币的价值尺度职能，是用货币来衡量商品价值。把钱存入银行，货币退出了流通领域，未体现流通手段职能。所以体现货币执行流通手段职能的是花2000元买项链这一情形。

5、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

6、王某经营了一家服装店，近期打算进一批