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2024年河南省洛阳市西工区汉屯路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、金某通过了某单位的人职考试,但在体检时被诊断为患有乙肝,该单位以金某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定,这些用人单位的做法违背了促进就业的()的原则。

A.照顾特殊和困难群体就业原则

B.平等就业和自主择业

C.以人为本、尊重

D.劳动保护

【答案】:B

【解析】该题的正确答案为B选项。《就业促进法》规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利。在本题中,金某通过入职考试,仅因为被诊断为乙肝病原携带者就被单位拒绝录用。乙肝病原携带者在身体状况不影响正常工作的情况下,不应遭受就业歧视。该单位以传染病病原携带者为由拒绝录用金某,这种做法明显违背了平等就业原则,剥夺了金某平等获得该工作岗位的机会。而A选项照顾特殊和困难群体就业原则,主要侧重于对特定困难群体的就业帮扶;C选项以人为本、尊重并非《就业促进法》促进就业的具体原则表述;D选项劳动保护主要针对劳动者在劳动过程中的安全和健康保障等方面。所以本题应选B。

2、小方刚进入公司不到一个月,由于对工作环境和工作事务的陌生,时常无法完成当日的工作任务,小方为此承受了非常大的压力。社会工作者了解后,帮助小方分析了自己的问题,引领小方熟悉公司业务,并鼓励他对自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有()功能。

A.维护职工合法权益,体现社会公平正义

B.预防问题发生,保障社会和谐均衡稳定

C.协调内外关系,增强企业组织的凝聚力

D.为企业职工提供心理疏导和支持

【答案】:D

【解析】本题主要考查对企业社会工作功能的理解与判断。破题点在于分析题干中社会工作者的行为及其对小方产生的影响,进而判断符合哪种企业社会工作功能。从题干可知,小方因刚入职对工作环境和事务陌生,无法完成工作任务而承受极大压力。在此背景下,社会工作者帮助小方分析问题、引领其熟悉业务并鼓励他树立信心,小方得到很大鼓舞。这一系列行为重点在于针对小方个人面临的心理压力进行了干预和支持。选项A强调维护职工合法权益,体现社会公平正义,题干中并未涉及职工合法权益受侵害以及公平正义方面的内容,所以A选项不符合。选项B侧重于预防问题发生以保障社会和谐均衡稳定,题干主要围绕小方个人的心理和工作适应问题,并非强调社会层面的预防和稳定,故B选项不正确。选项C提到协调内外关系,增强企业组织的凝聚力,题干中没有体现协调内外关系以及增强企业凝聚力的相关信息,因此C选项也不合适。而选项D为企业职工提供心理疏导和支持,与社会工作者帮助小方分析问题、鼓励其树立信心,缓解心理压力的行为相符。综上,本题正确答案是D,即企业社会工作具有为企业职工提供心理疏导和支持的功能。

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。(?)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】:C

【解析】本题主要考查的是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时,用人单位应支付的工资报酬比例相关知识点。这涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定,目的是保障劳动者的合法权益。按照法律规定,用人单位在不同情形下支付的工资报酬比例是不同的。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时,需要支付不低于工资200%的工资报酬。选项A的100%,只是正常的工资水平,显然无法体现对劳动者休息日工作额外付出的补偿,所以A选项错误。选项B的150%,通常是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬比例,并非休息日工作的报酬比例,故B选项不正确。选项D的300%,是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时支付的工资报酬比例,也不符合休息日工作的情况,因此D选项也错误。综上,本题正确答案是C。

4、在小组工作实务中,不同类型的小组往往采取的工作模式,社会目标模式主要强调的是()。

A.培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力

B.带领小组组员建构和发展社会关系

C.促进组员之间、小组和社会系统之间的良性互动

D.通过与其他组员的沟通、理解与互动达成共识

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会目标模式在小组工作实务中的核心强调内容。社会目标模式是小组工作实务中一种重要的工作模式,其核心聚焦于培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力。选项A准确地阐述了社会目标模式的主要强调点。此模式致力于通过小组活动让组员增强对社会的责任感,积极参与社会事务并采取有效的社会行动,以推动社会的良性发展。选项B带领小组组员建构和发展社会关系,这更多是互动模式等其他模式关注的内容,并非社会目标模式的核心。选项C促进组员之间、小组和社会系统之间的良性互动,虽也是小组工作的重要方面,但并非社会目标模式的主要强调点。选项

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