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2024年河北省石家庄市行唐县独羊岗乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、超过（）个座位的礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统。
A.800
B.1000
C.1200
D.1600
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对特殊场所设置室内消火栓系统相关规定中座位数量标准的掌握。在消防安全相关规定里，对于超过一定数量座位的礼堂、体育馆等人员密集场所，从保障消防安全、有效应对火灾事故的角度出发，明确要求应设置室内消火栓系统。在这道题的四个选项中，A选项800个座位未达到规定标准；B选项1000个座位同样不符合要求；D选项1600虽然数量比正确答案多，但规定的准确标准并非此数值。而C选项1200个座位，符合相关规范里对于礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统的座位数量界限要求。所以，本题正确答案是C。这也提醒我们，在学习消防等相关知识时，要准确记忆关键的数值和规定，以更好地应对各类实际情况和考试题目。
2、社会工作者小刘为老年人开设了园艺小组，旨在加强老年人之间的沟通交流，增强老年人的自信心。在第四节小组讨论时，王爷爷和孙奶奶因种植月季花的方法不同而产生了严重争吵，两人都希望小刘支持自己。这时，小刘适宜的做法是（）。
A.保持沉默不回应.要王爷爷和孙奶奶自己处理争执
B.保持中立和分析各种种植月季花方法的优点和不足
C.与王爷爷和孙奶奶澄清冲突本质。让组员表决支持哪一方
D.婉转地指出王爷爷和孙奶奶的不对之处.并马上结束该小组
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者在小组冲突情境中的适宜做法。解题的关键在于明确社会工作者在小组活动中的角色定位和处理冲突的原则。选项A中，社会工作者保持沉默不回应，让王爷爷和孙奶奶自己处理争执。这种做法忽视了社会工作者在小组中的引导和协调作用，可能导致冲突进一步升级，不利于小组的和谐发展，所以该选项不合适。选项B，社会工作者保持中立并分析各种种植月季花方法的优点和不足。这一做法既体现了中立客观的态度，避免偏袒任何一方，又能通过分析让双方更理性地看待不同的种植方法，有助于化解矛盾，促进双方的理解和沟通，符合社会工作者在处理冲突时的要求，因此该选项正确。选项C，与王爷爷和孙奶奶澄清冲突本质后让组员表决支持哪一方。这种方式可能会将个人矛盾扩大到整个小组，引发更多人的参与和对立，不利于问题的解决，甚至可能破坏小组的团结氛围，所以该选项不正确。选项D，婉转地指出王爷爷和孙奶奶的不对之处并马上结束该小组。这种做法过于简单粗暴，没有真正解决双方的冲突，还可能让两位老人感到被否定，同时结束小组也不利于小组目标的实现和其他组员的参与体验，所以该选项也不合适。综上，答案选B。
3、国际志愿者日是每年的（）。
A.9月5日
B.10月5日
C.11月5日
D.12月5日
【答案】：D
【解析】这道题主要考查考生对于国际志愿者日日期这一常识的掌握程度。国际志愿者日的确立对于全球志愿服务的推动有着重要意义。它是由联合国大会通过决议而设立的，目的是唤起更多人以志愿者身份从事社会发展和人道主义服务工作，进而促进社会进步与和谐。在本题中，9月5日并非国际志愿者日相关日期；10月5日是世界教师日；11月5日也没有对应国际志愿者日这一特定节日。而12月5日，联合国将其正式定为国际志愿者日。所以，该题答案应当选择D选项。通过本题可以看出，在公务员考试中，常识类的知识点考查较为广泛，考生需注重日常积累，了解国际重要节日的相关信息，以应对此类题目。
4、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
【答案】：C
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除及经济补偿的相关规定。解题的关键在于判断公司调岗行为是否合理，以及在此情况下双方解除劳动合同的权利和经济补偿情况。陈某与机械设备公司签订劳动合同时约定从事清洁工作，而2019年10月公司将其调至车间做数控车工，这属于改变约定的劳动条件。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。在本题中，公司未经陈某同意擅自改变劳动条件，陈某不同意公司的安排，在此种情况下，陈某有权解除劳动合同。并且，由于是公司违反合同约定在先，导致劳动合同解除，所以陈某应获得经济补偿。而选项A和B中提到公司可以解除劳动合同的说法错误，因为公司
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