员工合同模板.docVIP

企业（单位）（下称甲方）

职员（下称乙方）

依据国家相关法律条例,就聘用事宜,签订协议。

第一条试用期及录用

甲方依据协议条款聘用乙方为职员,乙方工作部门为_____________职位___________工种为__________乙方应经过3~6个月试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止协议,但必需提前七天通知对方或以7天工资作为赔偿。

试用期满,双方无异议,乙方成为甲方正式协议制劳务工,甲方将以书面方法给与确定。

乙方使用合格后被正式录用,其试用期应计算在协议使用期内。

第二条工资及其她补助奖金

甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度,并依据乙方所担负职务和其她条件确定对应工资标准,以银行转账形式支付,按月发放。

甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资,假如乙方没达成甲方要求要求指标,乙方工资将得不到提升。

甲方（企业主管人员）会同人事部门,对乙方有突出贡献,甲方将给乙方荣誉或物质奖励。乙方也可因为有突出贡献得到工资和职务等级提升。

甲方依据本企业利润情况设置年底奖金。可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

甲方依据政府相关要求和企业情况,向乙方提供律贴和补助金。

除了法律、法规、规章明确提出要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其她补助津贴。

第三条工作时间及公假

乙方工作时间天天为8小时（不喊吃饭时间）,每星期工作5天或每七天工作时间比超出44小时,除吃饭外,每个工作日不安排其她休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在取得乙方同意后,须安排乙方对应时间轮休,或按国家要求支付乙方加班费。

乙方成为正式职员,在本企业连续六个月后,可按百分比取得每年依据其所担负职务对应享受________天有薪年假。

乙方在生病时,经甲方认可医生及医院证实,过试用期职员每个月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分待遇,按政府和单位相关要求实施。

甲方依据生产经营需要,可调整变动工作时间,包含变更日工作开始和结束时间,在照料职员有合理休息时间情况下,日工作时间可做不连贯变更,或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊情况,应主动支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。

第四条职员教育

在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育,乙方应主动接收这些方面教育。

第五条工作安排与条件

甲方有权依据工作需要及乙方能力,合理安排和调整乙方工作,乙方应服从甲方管理和安排,在要求工作时间内按质量完成甲方指派工作任务。

甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,不然乙方有权拒绝工作或终止协议。

第六条劳动保护

甲方依据生产或工作需要,按国家要求对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护。

第七条劳动保险及福利待遇

1.

第八条解除协议

符合下列情况,甲方能够解除劳动协议。

甲方因营业情况发生改变,而多出职员又不能改换其她工作。

乙方患病或非因公负伤,按要求医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其她工种。

乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,依据企业相关条例和要求应予解聘,甲方有权随时解除乙方劳动协议。

乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开出处理,劳动协议随之终止。

符合下列情况,乙方能够解除劳动协议。

经国家相关部门确定,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康。

甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害了乙方正当利益。

甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。

在下列情况下,甲方不得解除劳动协议。

乙方患病或因公负伤,在要求医疗期内。

乙方因工负伤或患职业病,正在进行诊疗。

女职员在孕期、产期或哺乳期。

乙方因公负伤或患职业病、医疗终止经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力,企业应予妥善安置。

任何一方解除劳动协议,通常情况下,必需提前1个月通知对方,或以1个月工资作为赔偿,解除协议程序按企业相关要求办理。

乙方在协议期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,能够提出辞职,但须提前1个月书面通知甲方,经甲方同意后奏效。辞职职员如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满协议要求年限,应赔偿甲方一定培训费用。

未经甲方同意私自离职,甲方有权经过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿所以给甲方造成经济损失。

第九条劳动纪律

乙方应遵守国家各项要求和企业《职员手册》