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外派保安考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

外派保安考勤管理制度旨在规范外派保安人员的工作时间、出勤情况及请假流程，确保保安人员能够按时到岗、坚守岗位，保障客户单位的安全与稳定。本制度依据国家相关法律法规及公司内部规章制度制定，旨在提高保安队伍的管理水平和工作效率。

一、考勤时间规定

1.保安人员实行标准工作时间制，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司统一安排。

2.保安人员应按照公司规定的作息时间到岗，不得迟到、早退。

3.保安人员因特殊情况需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

二、考勤打卡制度

1.保安人员需使用公司统一配备的考勤机进行打卡，确保考勤数据的准确性。

2.保安人员应按时打卡，不得代打卡、串岗或伪造考勤记录。

3.考勤机每日打卡记录由部门负责人审核，如有异常情况，应及时调查处理。

三、请假制度

1.保安人员因事、因病等特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出书面申请。

2.请假时长根据实际情况由部门负责人审批，一般不超过3天。

3.保安人员请假期间，应确保通讯畅通，便于部门负责人联系。

四、迟到、早退及旷工处理

1.保安人员迟到或早退，每次扣除半天工资。

2.保安人员连续迟到或早退累计达到3次，或一次性迟到超过1小时，视为旷工，扣除1天工资。

3.保安人员无故旷工，扣除1天工资，并视情节严重给予相应处罚。

五、考勤数据统计与分析

1.部门负责人负责统计保安人员的考勤数据，包括出勤率、迟到、早退、请假等情况。

2.公司定期对保安人员的考勤情况进行分析，针对问题提出改进措施。

3.考勤数据作为绩效考核的重要依据，与保安人员的薪酬、晋升等挂钩。

二、考勤打卡制度

保安人员必须使用公司统一配置的考勤机进行每日的打卡操作，以确保考勤记录的准确性和实时性。以下为考勤打卡的具体要求：

1.保安人员应在规定的工作时间内，按时到达指定地点进行打卡。

2.打卡时应确保打卡机正确识别个人身份，避免使用他人卡或代打卡行为。

3.若打卡机出现故障或无法正常识别，保安人员应立即向部门负责人报告，并按照规定流程进行临时处理。

4.保安人员因特殊情况无法按时打卡，应在事后及时补打卡，并附上相应证明材料。

5.部门负责人应定期检查考勤机的运行状态，确保其正常工作，并对打卡数据进行定期备份。

6.考勤数据将作为保安人员工资核算、绩效评估及奖惩的重要依据，任何伪造、篡改考勤记录的行为都将受到严肃处理。

7.公司将对考勤数据进行不定期抽查，以核实保安人员的实际出勤情况，确保考勤制度的严格执行。

8.对于考勤打卡中出现的问题，公司将及时进行通报，并要求相关部门和人员采取措施予以纠正。

三、请假制度

保安人员因个人原因或突发状况需要请假时，应遵循以下规定：

1.请假需提前向部门负责人提交书面申请，详细说明请假原因、请假起止时间。

2.请假时长根据实际情况，一般不超过三天，特殊情况需延长请假时间的，应提前向部门负责人说明，并经其批准。

3.请假期间，保安人员应保持通讯畅通，确保部门负责人能够随时联系到本人。

4.请假结束后，保安人员需及时向部门负责人汇报请假期间的有关情况，并办理销假手续。

5.请假期间，如因个人原因未能按时销假，保安人员应及时补办销假手续，并说明原因。

6.请假期间，如遇紧急情况需加班，保安人员应主动与部门负责人沟通，争取获得加班安排。

7.请假期间，如因请假原因导致工作无法正常进行，保安人员应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。

8.请假记录将作为保安人员考勤和绩效评估的参考，请假的次数和时长将影响其年终评定和奖金分配。

9.对于无正当理由擅自离岗或未按时报到、未办理请假手续的保安人员，公司将按照规章制度进行相应的处罚。

四、迟到、早退及旷工处理

保安人员若出现迟到、早退或旷工情况，公司将按照以下规定进行处理：

1.迟到：保安人员若迟到，每次迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，将扣除半天工资；迟到超过30分钟，视为旷工半天。

2.早退：保安人员若早退，每次早退时间超过15分钟但不超过30分钟，将扣除半天工资；早退超过30分钟，视为旷工半天。

3.旷工：保安人员未经批准未到岗，或虽请假但未按时销假，视为旷工。旷工半天将扣除一天工资，旷工一天则扣除两天工资。

4.迟到、早退或旷工的记录将作为员工绩效考核的重要依据，连续出现此类情况，公司将根据严重程度进行警告或处罚。

5.对于因特殊原因导致的迟到、早退或旷工，保安人员需在事后及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可予以特殊情况处理。

6.公司将定期对迟到、早退和旷工情况进行统计和分析，以识别问题并采取相应措施，如加强考勤管理、改善工作环境等。

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